SGH Warsaw School of Economics - Central Authentication System
Strona główna

(in Polish) Przedmioty obowiązkowe na programie SMMD-HR (course group defined by SGH Warsaw School of Economics)

Faculty: SGH Warsaw School of Economics Courses displayed below are part of group defined by this faculty, but this faculty is not necessarily the one that organizes these courses. Read Help for more information on this subject.
Course group: (in Polish) Przedmioty obowiązkowe na programie SMMD-HR
other groups class schedules for this group
If you want to change these settings permanently
edit your preferences in the My USOSweb menu.
Key
If course is offered then a registration cart will be displayed.
unavailable (log in!) - you are not logged in
unavailable - currently you are not allowed to register
register - you are allowed to register
unregister - you are allowed to unregister (or withdraw application)
applied - you applied for registration (and you cannot widrdraw this application)
registered - you are registered (and you cannot unregister)
Use one of the "i" icons below for additional information.

20221 - Winter semester 2022/23
20222 - Summer semester 2022/23
20231 - Winter semester 2023/24
20232 - Summer semester 2023/24
20241 - Winter semester 2024/25
20241-PRE - Preferences - Winter semester 2024/25
(there could be semester, trimester or one-year classes)
Actions
20221 20222 20231 20232 20241 20241-PRE
223739-D n/a n/a n/a n/a
Classes
Winter semester 2024/25
  • E-learning course - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Rozwój organizacji, prawodawstwo w zakresie rozwoju, kotwice kariery, ośrodki oceny rozwoju, rozwój kompetencji, szkolenia zewnętrzne, szkolenia wewnętrzne, trener wewnętrzny, techniki szkoleniowe, e-learning, m-learning, entertainment learning, poziomy rozwoju osobistego, rozwój w toku pracy, awans, transfer, rotacje, staże, ścieżka kariery, program rozwoju, networking, koszty rozwoju, ocena efektywności

Course page
223735-D n/a n/a
Classes
Winter semester 2022/23
  • E-learning course - 18 hours
  • Lecture - 12 hours
Summer semester 2022/23
  • E-learning course - 18 hours
  • Lecture - 12 hours
Winter semester 2023/24
  • E-learning course - 18 hours
  • Lecture - 12 hours
Summer semester 2023/24
  • E-learning course - 18 hours
  • Lecture - 12 hours
Groups

Brief description

(in Polish) Rozwój organizacji, prawodawstwo w zakresie rozwoju, kotwice kariery, ośrodki oceny rozwoju, rozwój kompetencji, szkolenia zewnętrzne, szkolenia wewnętrzne, trener wewnętrzny, techniki szkoleniowe, e-learning, m-learning, entertainment learning, poziomy rozwoju osobistego, rozwój w toku pracy, awans, transfer, rotacje, staże, ścieżka kariery, program rozwoju, networking, koszty rozwoju, ocena efektywności

Course page
223580-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2024/25
  • Lecture - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Przedmiot przedstawia w sposób kompleksowy i interdyscyplinarny zagadnienia motywowania pracowników. Treści zajęć pozwalają na zdobycie umiejętności wyboru oraz zastosowania instrumentów motywacyjnych, odpowiadających realnym uwarunkowaniom.

Course page
222900-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2024/25
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Czytanie i interpretacja bilansu przedsiębiorstwa

Czytanie i interpretacja rachunku wyników

Czytanie i interpretacja rachunku przepływów pieniężnych

Pogłębiona analiza finansowa ? analiza sprawności działania, analiza płynności

Pogłębiona analiza finansowa ? analiza rentowności, analiza wspomagania finansowego

Wskaźniki rynku kapitałowego

Pomiar i zarządzanie kapitałem obrotowym netto

Ocena efektywności pracowników

Koszty pracownicze i ich pomiar. Ocena inwestycji w obszarze HR

Absencja pracowników - rodzaje, przyczyny, metody ograniczania i ocena skutków finansowych

Regulacja sprzecznych interesów w organizacji - rodzaje, przyczyny, metody ograniczania i ocena skutków finansowych

Stres w pracy i ocena jego skutków finansowych. Bezpieczeństwo pracy i ocena jego skutków finansowych

Zaangażowanie w pracę ? pomiar, uwarunkowania i ocena skutków finansowych

Rekrutacja ? metody, koszty, analiza skuteczności, analiza skutków finansowych. Rotacja pracowników ? pomiar i ocena sk

Course page
223520-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Summer semester 2022/23
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Winter semester 2023/24
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Summer semester 2023/24
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Winter semester 2024/25
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Podstawowe pojęcia zarządzania projektami. Miejsce, rola i znaczenie projektów w zarządzaniu, w tym w działalności HR. Przykłady projektów. Cele projektów: jakość rezultatu, czas, koszty. System zarządzania projektami. Cykl życia projektów i cykl zarządzania projektami HR. Przegląd faz i etapów cyklu zarządzania projektami. Definiowanie oraz planowanie i organizowanie przebiegu projektów HR. Organizacja zespołu projektowego. Sterowanie przebiegiem projektów HR. Zamknięcie projektów. Zagadnienia przekrojowe zarządzania projektami. Planowanie przebiegu wybranego projektu HR.

Course page
223550-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Seminar - 45 hours
  • Lecture - 15 hours
Summer semester 2022/23
  • Seminar - 45 hours
  • Lecture - 15 hours
Winter semester 2023/24
  • Seminar - 45 hours
  • Lecture - 15 hours
Summer semester 2023/24
  • Seminar - 45 hours
  • Lecture - 15 hours
Winter semester 2024/25
  • Seminar - 45 hours
  • Lecture - 15 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Narzędzia pracy HR BP w pozyskiwaniu pracowników budowie, zarządzaniu efektywnością i jakością pracy zespołu, rozwoju pracowników w zespole i poza zespołem, coaching i mentoring, motywowanie pracowników w zespole, wdrażania zmian w pracy zespołu i pracy menedżerow i derekrutacji pracowników.

Umiejętności skutecznego wpływania na wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy ZKL (Zarząd, Menedżerowie, Pracownicy, Związki zawodowe).

Course page
222920-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2024/25
  • Class - 30 hours
  • Lecture - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Rola HR BP w zarządzaniu strategicznym przedsiębiorstwem. Szkoły i nurty zarządzania strategicznego. Proces budowy planu strategicznego. Obszary i metody analizy strategicznej. Analiza makrootoczenia i otoczenia sektorowego. Analiza potencjału wewnętrznego przedsiębiorstwa. Metody pozycjonowania strategicznego. Modele strategii rozwoju. Strategia dywersyfikacji branżowej. Strategia ekspansji geograficznej. Strategia integracji pionowej. Sposoby rozwoju: rozwój wewnętrzny a rozwój zewnętrzny. Modele strategii konkurencji. Strategie konkurencji w sektorach w różnej fazie cyklu życia. Wdrażanie strategii. Aktualne trendy w zarządzaniu strategicznym.

Course page
223540-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2024/25
  • Lecture - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Przedmiot dotyczy metodyki pracy HRBP w zakresie wartościowania stanowisk w celu tworzenia sprawiedliwych systemów wynagradzania oraz skutecznego zarządzania kosztami pracy. Studenci zapoznają się z istotą sposobów określania wartości pracy, korzystania z danych o rynkowych poziomach wynagrodzeń oraz wyceny kosztów pracy oraz wartościowania kompetencji. Możliwość zastosowania zdobywanej w wiedzy w praktyce, w czasie ćwiczeń wykonywanych w trakcie zajęć, pozwoli na ukształtowanie umiejętności niezbędnych w praktyce HRBP.

Course page
223561-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2024/25
  • Lecture - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) See semestr study programme.

Course page
223560-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2024/25
  • Lecture - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Otoczenie prawno - instytucjonalne stosunków pracy. System oraz zasady prawa pracy. Rodzaje i treść stosunków pracy. Podstawy prawne nawiązania, zmiany i rozwiązania umowy o pracę, podstawowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy oraz odpowiedzialność za ich naruszenie. Wynagrodzenie za pracę. Czas pracy. Urlopy. Ochronę pracy i nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Rozstrzygnie indywidualnych i zbiorowych sporów z zakresu prawa pracy.

Course page
222870-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Summer semester 2022/23
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Winter semester 2023/24
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Summer semester 2023/24
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Winter semester 2024/25
  • Class - 16 hours
  • Lecture - 14 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Ewolucja koncepcji zarządzania ludźmi w organizacji

Zarządzanie kompetencjami pracowników

Ilościowe metody pomiaru postaw (np. satysfakcja, zaangażowanie, motywacja)

Statystyczna interpretacja wyników badań, rynek pracy

Jakościowe metody badań zachowań pracowników

Władza i przywództwo w organizacji, związki zawodowe - współpraca z interesariuszami

Typy przystosowań ludzi do organizacji

Zaufanie, zarządzanie wiedzą

Pomiar i zarządzanie kapitałem intelektualnym

Optymalizacja efektywności kapitału ludzkiego w organizacji

Nowoczesne technologie w HR

Cyfrowa transformacja w HR

Strategia personalna jako element strategii organizacji

Kreowanie wizerunku firmy z perspektywy pracodawcy (employer branding)

Trendy rozwoju HR BP, rynek pracy

Course page
223530-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Class - 36 hours
  • Lecture - 24 hours
Summer semester 2022/23
  • Class - 36 hours
  • Lecture - 24 hours
Winter semester 2023/24
  • Class - 36 hours
  • Lecture - 24 hours
Summer semester 2023/24
  • Class - 36 hours
  • Lecture - 24 hours
Winter semester 2024/25
  • Class - 36 hours
  • Lecture - 24 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish)

1. Pokazanie roli kultury i negocjacji w kształtowaniu zachowań w organizacji oraz pracy zespołowej

2. Ukazanie niebezpieczeństw związanych ze stereotypowym postrzeganiem kultur i braku regulacji konfliktów

3. Przedstawienie wpływu szoku kulturowego na zachowania

4. Dostarczenie narzędzi do budowy efektywnego zespołu wielokulturowego

5. Przedstawienie zasad przywództwa globalnego

Course page
223581-D n/a n/a
Classes
Winter semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Lecture - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Lecture - 30 hours
Groups

Brief description

(in Polish) The course presents in a complex and interdisciplinary way issues concerning motivating employees. Content of the course allows to gain knowledge, skills and competences necessary to implement effective motivational instruments at organizational and individual level as well.

Course page
223571-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Seminar - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Seminar - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Seminar - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Seminar - 30 hours
Winter semester 2024/25
  • Seminar - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) The program of classes includes talent management processes, such as acquiring, developing, motivating and evaluating talents. The links between TM and the company's strategy and culture, organizational roles in this proces, communication and promotion of talent programs will be discussed. New trends and application of IT tools in the field of TM and its dependence on the economic situation will be outlined. Students will get acquainted with the practical side of creating talent programs in the organization by preparing in groups their own talent program. They will also diagnose their own talents and create an action plan for their development.

Course page
223570-D
Classes
Winter semester 2022/23
  • Seminar - 30 hours
Summer semester 2022/23
  • Seminar - 30 hours
Winter semester 2023/24
  • Seminar - 30 hours
Summer semester 2023/24
  • Seminar - 30 hours
Winter semester 2024/25
  • Seminar - 30 hours
Preferences - Winter semester 2024/25
  • Lecturer's class - hours
Groups

Brief description

(in Polish) Program zajęć obejmuje omówienie poszczególnych procesów zarządzania talentami, w tym pozyskiwania, rozwoju, motywowania i ewaluacji talentów. Omówione zostaną powiązania ZT ze strategią i kulturą firmy, role organizacyjne w tym procesie oraz kwestie komunikacji i promocji ZT. Nakreślone zostaną nowe trendy i zastosowanie narzędzi IT w obszarze ZT oraz jego zależność od koniunktury gospodarczej. Studenci zapoznają się z praktyczną stroną tworzenia programów talentowych w organizacji przygotowując w grupach program dla przykładowej organizacji. Zdiagnozują także własne talenty oraz stworzą plan działań dotyczący ich rozwoju.

Course page
al. Niepodległości 162
02-554 Warszawa
tel: +48 22 564 60 00 http://www.sgh.waw.pl/
contact accessibility statement mapa serwisu USOSweb 7.0.4.0