Rozwój pracowników (blended learning)

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	223735-D
Kod Erasmus / ISCED:	04.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0410) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Rozwój pracowników (blended learning)
Jednostka:	Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Efekty uczenia się:	Wiedza: Rozumie wpływ czynników społecznych, organizacyjnych, prawnych i indywidualnych na zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego Zna metody diagnozy potencjału rozwojowego pracowników Zna metody rozwoju pracowników Zna modele ścieżek kariery Zna metody oceny efektywności szkoleń i rozwoju Umiejętności: Umie wskazać potrzeby rozwojowe organizacji Potrafi wybrać i zastosować narzędzia diagnozy potencjału pracowników Potrafi dopasować dostępne metody rozwoju pracowników do specyfiki organizacji, pracowników i otoczenia Umie zaplanować ścieżki kariery w organizacji Umie ocenić efektywność działań szkoleniowych i rozwojowych Kompetencje społeczne: Umie współpracować z innymi Potrafi krytycznie analizować dostępne dane i źródła informacji

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.