Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Praktyka zawodowa (kierunek menedżerski, II stopień)

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 250110-S
Kod Erasmus / ISCED: 04.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0410) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Praktyka zawodowa (kierunek menedżerski, II stopień)
Jednostka: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy: Praktyki zawodowe - studia magisterskie
Praktyki zawodowe - studia magisterskie sobotnio-niedzielne
Punkty ECTS i inne: 3.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Efekty uczenia się:

Wiedza:

ma wiedzę dotyczącą złożonych procesów i zjawisk zachodzących w organizacji i jej otoczeniu

zna ekonomiczne, społeczne, technologiczne, psychologiczne, prakseologiczne i prawne uwarunkowania pełnienia roli menedżera w organizacji

zna podstawowe wzorce zachowania pracowników i liderów w organizacjach

rozumie wpływ wykorzystania narzędzi zarządzania na zachowania pracowników

zna metodykę tworzenia przedsięwzięć gospodarczych

Umiejętności:

potrafi analizować, interpretować i oceniać zjawiska z zakresu funkcjonowania organizacji

potrafi wykorzystywać narzędzi zarządzania wpływające na zachowania pracowników

potrafi samodzielnie dokonywać opisu przedsięwzięć, opracowywać procedury i regulaminy, przygotowywać i modyfikować narzędzia zarządzania oraz tworzyć propozycje biznesowe, prezentacje i raporty, a także skutecznie wyjaśniać ich cele i treść

Kompetencje społeczne:

wykazuje umiejętność pracy zespołowej, przyjmują różne role oraz koordynując pracę zespołową

wykazuje umiejętność skutecznego komunikowania się, wpływania na zachowania innych, pracy w zespole, negocjowania, wspólnego wypracowywania skutecznych rozwiązań

wykazuje umiejętność organizacji pracy własnej i pracy innych, wyznaczania celów, zarządzania czasem, określania priorytetów, rozwiązywania dylematów w pracy menedżera

wykazuje umiejętność skutecznego działania w warunkach stresu, w relacjach międzykulturowych, w warunkach niepewności i permanentnej zmiany, pobudzania zaangażowania własnego i innych osób

wykazuje świadomość etyki, odpowiedzialności związanej z wykonywanym zawodem, odpowiedzialności za działania własne i działania podległych pracowników

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (w trakcie)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Praktyka, 90 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie
Praktyka - Zaliczenie
Skrócony opis:

Zapoznanie się z funkcjonowaniem organizacji, w której odbywa się praktyka. Poznanie działalności operacyjnej organizacji, systemów zarządzania, w tym systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Zapoznanie się z zasadami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w kierowaniu zespołami pracowniczymi. Doskonalenie umiejętności praktycznych związanych z wybraną przez studenta specjalnością , a także rozwijanie kompetencji społecznych.
Pełny opis:

Celem praktyki zawodowej jest doskonalenie umiejętności wykorzystania w praktyce wiedzy zdobytej na studiach dotyczącej procesów i zjawisk zachodzących w organizacjach różnego typu i ich otoczeniu oraz zapoznanie się z ekonomicznymi, społecznymi, technologicznymi, psychologicznymi, prakseologicznymi i prawnymi uwarunkowaniami pełnienia roli menedżera w organizacji, a także doskonalenie umiejętności z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania i/lub umiejętności tworzenia przedsięwzięć gospodarczych.
Literatura:

Literatura podstawowa:

..

Literatura uzupełniająca:

..
Uwagi:

Kryteria oceniania:

inne: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)

Okres: 2024-10-01 - 2025-02-14
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Praktyka, 90 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie
Praktyka - Zaliczenie
Skrócony opis:

Zapoznanie się z funkcjonowaniem organizacji, w której odbywa się praktyka. Poznanie działalności operacyjnej organizacji, systemów zarządzania, w tym systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Zapoznanie się z zasadami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w kierowaniu zespołami pracowniczymi. Doskonalenie umiejętności praktycznych związanych z wybraną przez studenta specjalnością , a także rozwijanie kompetencji społecznych.
Pełny opis:

Celem praktyki zawodowej jest doskonalenie umiejętności wykorzystania w praktyce wiedzy zdobytej na studiach dotyczącej procesów i zjawisk zachodzących w organizacjach różnego typu i ich otoczeniu oraz zapoznanie się z ekonomicznymi, społecznymi, technologicznymi, psychologicznymi, prakseologicznymi i prawnymi uwarunkowaniami pełnienia roli menedżera w organizacji, a także doskonalenie umiejętności z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania i/lub umiejętności tworzenia przedsięwzięć gospodarczych.
Literatura:

Literatura podstawowa:

..

Literatura uzupełniająca:

..
Uwagi:

Kryteria oceniania:

inne: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres: 2024-02-24 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Praktyka, 90 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie
Praktyka - Zaliczenie
Skrócony opis:

Zapoznanie się z funkcjonowaniem organizacji, w której odbywa się praktyka. Poznanie działalności operacyjnej organizacji, systemów zarządzania, w tym systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Zapoznanie się z zasadami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w kierowaniu zespołami pracowniczymi. Doskonalenie umiejętności praktycznych związanych z wybraną przez studenta specjalnością , a także rozwijanie kompetencji społecznych.
Pełny opis:

Celem praktyki zawodowej jest doskonalenie umiejętności wykorzystania w praktyce wiedzy zdobytej na studiach dotyczącej procesów i zjawisk zachodzących w organizacjach różnego typu i ich otoczeniu oraz zapoznanie się z ekonomicznymi, społecznymi, technologicznymi, psychologicznymi, prakseologicznymi i prawnymi uwarunkowaniami pełnienia roli menedżera w organizacji, a także doskonalenie umiejętności z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania i/lub umiejętności tworzenia przedsięwzięć gospodarczych.
Literatura:

Literatura podstawowa:

..

Literatura uzupełniająca:

..
Uwagi:

Kryteria oceniania:

inne: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-02-23
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Praktyka, 90 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie
Praktyka - Zaliczenie
Skrócony opis:

Zapoznanie się z funkcjonowaniem organizacji, w której odbywa się praktyka. Poznanie działalności operacyjnej organizacji, systemów zarządzania, w tym systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Zapoznanie się z zasadami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w kierowaniu zespołami pracowniczymi. Doskonalenie umiejętności praktycznych związanych z wybraną przez studenta specjalnością , a także rozwijanie kompetencji społecznych.
Pełny opis:

Celem praktyki zawodowej jest doskonalenie umiejętności wykorzystania w praktyce wiedzy zdobytej na studiach dotyczącej procesów i zjawisk zachodzących w organizacjach różnego typu i ich otoczeniu oraz zapoznanie się z ekonomicznymi, społecznymi, technologicznymi, psychologicznymi, prakseologicznymi i prawnymi uwarunkowaniami pełnienia roli menedżera w organizacji, a także doskonalenie umiejętności z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania i/lub umiejętności tworzenia przedsięwzięć gospodarczych.
Literatura:

Literatura podstawowa:

..

Literatura uzupełniająca:

..
Uwagi:

Kryteria oceniania:

inne: 100.00%
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
al. Niepodległości 162
02-554 Warszawa tel: +48 22 564 60 00 http://www.sgh.waw.pl/ kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.1.0