Praktyka zawodowa (kierunek menedżerski, II stopień)

Zapoznanie się z funkcjonowaniem organizacji, w której odbywa się praktyka. Poznanie działalności operacyjnej organizacji, systemów zarządzania, w tym systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Zapoznanie się z zasadami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w kierowaniu zespołami pracowniczymi. Doskonalenie umiejętności praktycznych związanych z wybraną przez studenta specjalnością , a także rozwijanie kompetencji społecznych.

Celem praktyki zawodowej jest doskonalenie umiejętności wykorzystania w praktyce wiedzy zdobytej na studiach dotyczącej procesów i zjawisk zachodzących w organizacjach różnego typu i ich otoczeniu oraz zapoznanie się z ekonomicznymi, społecznymi, technologicznymi, psychologicznymi, prakseologicznymi i prawnymi uwarunkowaniami pełnienia roli menedżera w organizacji, a także doskonalenie umiejętności z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania i/lub umiejętności tworzenia przedsięwzięć gospodarczych.

Literatura podstawowa:

..

Literatura uzupełniająca:

..

Kryteria oceniania:

inne (praktyka): 100.00%

Odsetek nieobecności, powyżej którego nie zalicza się przedmiotu (nie dot. wykładów)

wyrażony odsetkiem godzin, powyżej którego wyklucza się osiągnięcie efektów uczenia się: 50%

Zapoznanie się z funkcjonowaniem organizacji, w której odbywa się praktyka. Poznanie działalności operacyjnej organizacji, systemów zarządzania, w tym systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Zapoznanie się z zasadami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w kierowaniu zespołami pracowniczymi. Doskonalenie umiejętności praktycznych związanych z wybraną przez studenta specjalnością , a także rozwijanie kompetencji społecznych.

Celem praktyki zawodowej jest doskonalenie umiejętności wykorzystania w praktyce wiedzy zdobytej na studiach dotyczącej procesów i zjawisk zachodzących w organizacjach różnego typu i ich otoczeniu oraz zapoznanie się z ekonomicznymi, społecznymi, technologicznymi, psychologicznymi, prakseologicznymi i prawnymi uwarunkowaniami pełnienia roli menedżera w organizacji, a także doskonalenie umiejętności z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania i/lub umiejętności tworzenia przedsięwzięć gospodarczych.

Literatura podstawowa:

..

Literatura uzupełniająca:

..

Kryteria oceniania:

inne (praktyka): 100.00%

Odsetek nieobecności, powyżej którego nie zalicza się przedmiotu (nie dot. wykładów)

wyrażony odsetkiem godzin, powyżej którego wyklucza się osiągnięcie efektów uczenia się: 50%

Zapoznanie się z funkcjonowaniem organizacji, w której odbywa się praktyka. Poznanie działalności operacyjnej organizacji, systemów zarządzania, w tym systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Zapoznanie się z zasadami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w kierowaniu zespołami pracowniczymi. Doskonalenie umiejętności praktycznych związanych z wybraną przez studenta specjalnością , a także rozwijanie kompetencji społecznych.

Celem praktyki zawodowej jest doskonalenie umiejętności wykorzystania w praktyce wiedzy zdobytej na studiach dotyczącej procesów i zjawisk zachodzących w organizacjach różnego typu i ich otoczeniu oraz zapoznanie się z ekonomicznymi, społecznymi, technologicznymi, psychologicznymi, prakseologicznymi i prawnymi uwarunkowaniami pełnienia roli menedżera w organizacji, a także doskonalenie umiejętności z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania i/lub umiejętności tworzenia przedsięwzięć gospodarczych.

Literatura podstawowa:

..

Literatura uzupełniająca:

..

Zapoznanie się z funkcjonowaniem organizacji, w której odbywa się praktyka. Poznanie działalności operacyjnej organizacji, systemów zarządzania, w tym systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Zapoznanie się z zasadami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w kierowaniu zespołami pracowniczymi. Doskonalenie umiejętności praktycznych związanych z wybraną przez studenta specjalnością , a także rozwijanie kompetencji społecznych.

Celem praktyki zawodowej jest doskonalenie umiejętności wykorzystania w praktyce wiedzy zdobytej na studiach dotyczącej procesów i zjawisk zachodzących w organizacjach różnego typu i ich otoczeniu oraz zapoznanie się z ekonomicznymi, społecznymi, technologicznymi, psychologicznymi, prakseologicznymi i prawnymi uwarunkowaniami pełnienia roli menedżera w organizacji, a także doskonalenie umiejętności z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania i/lub umiejętności tworzenia przedsięwzięć gospodarczych.

Literatura podstawowa:

..

Literatura uzupełniająca:

..