Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Zachowania w zespołach projektowych (KnZP)

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 238630-D
Kod Erasmus / ISCED: 04.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0410) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Zachowania w zespołach projektowych (KnZP)
Jednostka: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy: Przedmioty kierunkowe do wyboru SMMD-ZP
Punkty ECTS i inne: 3.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Efekty uczenia się:

Wiedza:

Zna klasyczne koncepcje z zakresu zachowań organizacyjnych

Posiada wiedzę o mechanizmach warunkujących zachowania ludzi w zespołach projektowych.

Rozumie rolę struktury władzy, przywództwa oraz kultury organizacyjnej w kształtowaniu ludzkich zachowań w zespole.

Umiejętności:

Potrafi swobodnie posługiwać się kategoriami związanymi z nauką o zachowaniach ludzi w organizacjach

Umie wyjaśnić mechanizmy kształtujące zachowania członków zespołu projektowego

Umie konstruować narzędzia diagnozy zachowań organizacyjnych

Potrafi dobrać instrumenty z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim adekwatne do kultury organizacyjnej

Umie dokonać diagnozy indywidualnych predyspozycji członków zespołu

Kompetencje społeczne:

Dostrzega wagę mechanizmów społecznych w zarządzaniu zespołem projektowym

Rozumie przyczyny zróżnicowania postaw członków zespołu

Potrafi nawiązywać relacje współpracy z osobami o różnych sposobach zachowania w organizacji

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (w trakcie)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 20 godzin więcej informacji
Wykład, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Przedmiot koncentruje się na uwarunkowaniach zachowań ludzi w zespołach projektowych. Do ich kluczowych determinant zalicza się: strukturę organizacyjną, władzę i przywództwo, kulturę organizacyjną, politykę personalną, postawy członków zespołu. Zachowania są analizowane z perspektywy socjologicznych koncepcji małych struktur społecznych oraz praktyki zarządzania.
Pełny opis:

1. nabycie przez studentów wiedzy z zakresu koncepcji zachowań organizacyjnych,

2. wykorzystanie przekazanej wiedzy do zwiększania kompetencji interpersonalnych niezbędnych we współpracy w zespole projektowym,

3. prezentacja mechanizmów funkcjonowania zespołów oraz przewidywanie wynikających z nich zachowań organizacyjnych,

4. przedstawienie oraz ćwiczenie narzędzi niezbędnych dla badania postaw członków zespołu,

5. zapoznanie się z uwarunkowaniami zachowań ludzi z perspektywy praktyki kierowania zespołem.

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004

2. Gros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce, PWN, Warszawa 2017.

Literatura uzupełniająca:

1. Bednarek-Wnuk I., Michalak M., Świątek - Barylska I., Zachowania organizacyjne, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015.

2. Szmatka J., Małe struktury społeczne, PWN, Warszawa 2007.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 60.00%

referaty/eseje: 10.00%

ocena z ćwiczeń: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)

Okres: 2024-10-01 - 2025-02-14
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 20 godzin więcej informacji
Wykład, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Sławomir Winch
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Przedmiot koncentruje się na uwarunkowaniach zachowań ludzi w zespołach projektowych. Do ich kluczowych determinant zalicza się: strukturę organizacyjną, władzę i przywództwo, kulturę organizacyjną, politykę personalną, postawy członków zespołu. Zachowania są analizowane z perspektywy socjologicznych koncepcji małych struktur społecznych oraz praktyki zarządzania.
Pełny opis:

1. nabycie przez studentów wiedzy z zakresu koncepcji zachowań organizacyjnych,

2. wykorzystanie przekazanej wiedzy do zwiększania kompetencji interpersonalnych niezbędnych we współpracy w zespole projektowym,

3. prezentacja mechanizmów funkcjonowania zespołów oraz przewidywanie wynikających z nich zachowań organizacyjnych,

4. przedstawienie oraz ćwiczenie narzędzi niezbędnych dla badania postaw członków zespołu,

5. zapoznanie się z uwarunkowaniami zachowań ludzi z perspektywy praktyki kierowania zespołem.

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004

2. Gros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce, PWN, Warszawa 2017.

Literatura uzupełniająca:

1. Bednarek-Wnuk I., Michalak M., Świątek - Barylska I., Zachowania organizacyjne, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015.

2. Szmatka J., Małe struktury społeczne, PWN, Warszawa 2007.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 60.00%

referaty/eseje: 10.00%

ocena z ćwiczeń: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres: 2024-02-24 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 20 godzin więcej informacji
Wykład, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Przedmiot koncentruje się na uwarunkowaniach zachowań ludzi w zespołach projektowych. Do ich kluczowych determinant zalicza się: strukturę organizacyjną, władzę i przywództwo, kulturę organizacyjną, politykę personalną, postawy członków zespołu. Zachowania są analizowane z perspektywy socjologicznych koncepcji małych struktur społecznych oraz praktyki zarządzania.
Pełny opis:

1. nabycie przez studentów wiedzy z zakresu koncepcji zachowań organizacyjnych,

2. wykorzystanie przekazanej wiedzy do zwiększania kompetencji interpersonalnych niezbędnych we współpracy w zespole projektowym,

3. prezentacja mechanizmów funkcjonowania zespołów oraz przewidywanie wynikających z nich zachowań organizacyjnych,

4. przedstawienie oraz ćwiczenie narzędzi niezbędnych dla badania postaw członków zespołu,

5. zapoznanie się z uwarunkowaniami zachowań ludzi z perspektywy praktyki kierowania zespołem.

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004

2. Gros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce, PWN, Warszawa 2017.

Literatura uzupełniająca:

1. Bednarek-Wnuk I., Michalak M., Świątek - Barylska I., Zachowania organizacyjne, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015.

2. Szmatka J., Małe struktury społeczne, PWN, Warszawa 2007.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 60.00%

referaty/eseje: 10.00%

ocena z ćwiczeń: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-02-23
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 20 godzin więcej informacji
Wykład, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Przedmiot koncentruje się na uwarunkowaniach zachowań ludzi w zespołach projektowych. Do ich kluczowych determinant zalicza się: strukturę organizacyjną, władzę i przywództwo, kulturę organizacyjną, politykę personalną, postawy członków zespołu. Zachowania są analizowane z perspektywy socjologicznych koncepcji małych struktur społecznych oraz praktyki zarządzania.
Pełny opis:

1. nabycie przez studentów wiedzy z zakresu koncepcji zachowań organizacyjnych,

2. wykorzystanie przekazanej wiedzy do zwiększania kompetencji interpersonalnych niezbędnych we współpracy w zespole projektowym,

3. prezentacja mechanizmów funkcjonowania zespołów oraz przewidywanie wynikających z nich zachowań organizacyjnych,

4. przedstawienie oraz ćwiczenie narzędzi niezbędnych dla badania postaw członków zespołu,

5. zapoznanie się z uwarunkowaniami zachowań ludzi z perspektywy praktyki kierowania zespołem.

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004

2. Gros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce, PWN, Warszawa 2017.

Literatura uzupełniająca:

1. Bednarek-Wnuk I., Michalak M., Świątek - Barylska I., Zachowania organizacyjne, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015.

2. Szmatka J., Małe struktury społeczne, PWN, Warszawa 2007.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 60.00%

referaty/eseje: 10.00%

ocena z ćwiczeń: 30.00%
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
al. Niepodległości 162
02-554 Warszawa tel: +48 22 564 60 00 http://www.sgh.waw.pl/ kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.1.0