Drukuj sylabusProces motywowania pracowników
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 223580-D |
| Kod Erasmus / ISCED: |
14.9
|
| Nazwa przedmiotu: | Proces motywowania pracowników |
| Jednostka: | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
| Grupy: |
Przedmioty kierunkowe do wyboru SMMD-MEN Przedmioty kierunkowe do wyboru SMMD-ZAR Przedmioty obowiązkowe na programie SMMD-HR |
| Punkty ECTS i inne: |
3.00 (zmienne w czasie)
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza: 1. Student zna mechanizm powstawania motywacji pracowników. 2. Student dostrzega praktyczne implikacje teorii motywacji. 3. Student potrafi określić czynniki determinujące poziom zaangażowania. Umiejętności: 1.Dostrzegania i definiowania czynników kształtujących poziom zaangażowania pracowników w organizacji. 2.Identyfikowania uwarunkowań skuteczności działań motywacyjnych 3. Diagnozowania i klasyfikowania motywatorów w pracy menedżerskiej. Kompetencje społeczne: 1. Dbałość o indywidualizacje stosunku do podwładnych i współpracowników. 2. Interpersonalne: automotywacja, kierowanie relacjami, komunikowanie się. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (w trakcie)
| Okres: | 2025-02-15 - 2025-09-30 |
 
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Przedmiot przedstawia w sposób kompleksowy i interdyscyplinarny zagadnienia motywowania pracowników. Treści zajęć pozwalają na zdobycie umiejętności wyboru oraz zastosowania instrumentów motywacyjnych, odpowiadających realnym uwarunkowaniom. |
|
| Pełny opis: |
1.Zapoznanie studentów z teoriami motywacyjnymi oraz z najnowszymi światowymi i polskimi trendami oraz rozwiązaniami w motywowaniu pracowników, a także z najlepszymi praktykami motywacyjnymi w biznesie. 2.Zapoznanie z teorią budowy systemów motywacyjnych oraz efektywnego systemu wynagrodzeń 3.Różne formy motywowania bezpośredniego, w relacji przełożony-podwładny |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: M. Juchnowicz, H. Kinowska, T. Rostkowski, Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, PWE 2021. M.Juchnowicz, Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania. PWE, Warszawa 2012. Literatura uzupełniająca: Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje (red.) M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2014 M. Juchnowicz, Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa 2014 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 20.00% referaty/eseje: 10.00% studia przypadków: 60.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 10.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)
| Okres: | 2024-10-01 - 2025-02-14 |
PN WT ŚR CZ WYK
PT WYK
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Beata Chmielewiec, Hanna Kinowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Przedmiot przedstawia w sposób kompleksowy i interdyscyplinarny zagadnienia motywowania pracowników. Treści zajęć pozwalają na zdobycie umiejętności wyboru oraz zastosowania instrumentów motywacyjnych, odpowiadających realnym uwarunkowaniom. |
|
| Pełny opis: |
1.Zapoznanie studentów z teoriami motywacyjnymi oraz z najnowszymi światowymi i polskimi trendami oraz rozwiązaniami w motywowaniu pracowników, a także z najlepszymi praktykami motywacyjnymi w biznesie. 2.Zapoznanie z teorią budowy systemów motywacyjnych oraz efektywnego systemu wynagrodzeń 3.Różne formy motywowania bezpośredniego, w relacji przełożony-podwładny |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: M. Juchnowicz, H. Kinowska, T. Rostkowski, Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, PWE 2021. M.Juchnowicz, Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania. PWE, Warszawa 2012. Literatura uzupełniająca: Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje (red.) M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2014 M. Juchnowicz, Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa 2014 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 20.00% referaty/eseje: 10.00% studia przypadków: 60.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 10.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2024-02-24 - 2024-09-30 |
PN WT ŚR WYK
CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Beata Chmielewiec | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Przedmiot przedstawia w sposób kompleksowy i interdyscyplinarny zagadnienia motywowania pracowników. Treści zajęć pozwalają na zdobycie umiejętności wyboru oraz zastosowania instrumentów motywacyjnych, odpowiadających realnym uwarunkowaniom. |
|
| Pełny opis: |
1.Zapoznanie studentów z teoriami motywacyjnymi oraz z najnowszymi światowymi i polskimi trendami oraz rozwiązaniami w motywowaniu pracowników, a także z najlepszymi praktykami motywacyjnymi w biznesie. 2.Zapoznanie z teorią budowy systemów motywacyjnych oraz efektywnego systemu wynagrodzeń 3.Różne formy motywowania bezpośredniego, w relacji przełożony-podwładny |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: M. Juchnowicz, H. Kinowska, T. Rostkowski, Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, PWE 2021. M.Juchnowicz, Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania. PWE, Warszawa 2012. Literatura uzupełniająca: Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje (red.) M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2014 M. Juchnowicz, Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa 2014 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 20.00% referaty/eseje: 10.00% studia przypadków: 60.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 10.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2023-10-01 - 2024-02-23 |
PN WT ŚR CZ WYK
PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Hanna Kinowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Przedmiot przedstawia w sposób kompleksowy i interdyscyplinarny zagadnienia motywowania pracowników. Treści zajęć pozwalają na zdobycie umiejętności wyboru oraz zastosowania instrumentów motywacyjnych, odpowiadających realnym uwarunkowaniom. |
|
| Pełny opis: |
1.Zapoznanie studentów z teoriami motywacyjnymi oraz z najnowszymi światowymi i polskimi trendami oraz rozwiązaniami w motywowaniu pracowników, a także z najlepszymi praktykami motywacyjnymi w biznesie. 2.Zapoznanie z teorią budowy systemów motywacyjnych oraz efektywnego systemu wynagrodzeń 3.Różne formy motywowania bezpośredniego, w relacji przełożony-podwładny |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: M. Juchnowicz, H. Kinowska, T. Rostkowski, Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, PWE 2021. M.Juchnowicz, Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania. PWE, Warszawa 2012. Literatura uzupełniająca: Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje (red.) M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2014 M. Juchnowicz, Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa 2014 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 20.00% referaty/eseje: 10.00% studia przypadków: 60.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 10.00% |
|
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
