Narzędzia HR BP
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 223550-D |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Narzędzia HR BP |
| Jednostka: | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
| Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe na programie SMMD-HR |
| Punkty ECTS i inne: |
7.00 (zmienne w czasie)
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza: Ma wiedzę o narzędziach i najlepszych praktykach HRBP w dziedzinach objętych programem studiów Student zna zakres oceny efektywności i jakości pracy oraz jej znaczenie w pracy HRBP; Student rozumie specyfikę narzędzi ZKL i ich stosowania; Student potrafi wspierać menedżerów i pracowników w skutecznym stosowaniu narzędzi ZKL; Student dysponuje wiedzą pozwalającą określić optymalne metody wykorzystania potencjału pracowników i menedżerów w zespole i organizacji; Umiejętności: Student posiada umiejętność oceny czynników wpływających na efektywność i jakość pracy menedżera i zespołu; Student posiada umiejętność oceny czynników wpływających na efektywność i jakość pracy menedżera i zespołu; Student umie dostosowywać narzędzia ZKL i sposoby ich stosowania do potrzeb menedżerów i zespołów pracowników; Student potrafi wdrożyć nowoczesne rozwiązania ZKL z uwzględniające jednocześnie potrzeby pracowników, menedżerów, zarządu, właścicieli i interesariuszy zewnętrznych organizacji; Kompetencje społeczne: Student posiada zdolność pracy samodzielnej i zespołowej z uwzględnieniem specyfiki pracy HRBP; Student kompetentnie wyraża, uzasadnia i przedstawia w sposób skutecznie wpływający na innych swoje oceny i formułuje sądy; Student jest wrażliwy na aspekty psychosocjologiczne obecne w pracy HRBP; |
Zajęcia w cyklu "Preferencje - Semestr zimowy 2025/26" (jeszcze nie rozpoczęty)
| Okres: | 2025-10-01 - 2026-02-20 |
 
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Zajęcia prowadzącego
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Agata Lulewicz-Sas, Tomasz Rostkowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Zajęcia prowadzącego - Ocena |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2025/26" (jeszcze nie rozpoczęty)
| Okres: | 2025-10-01 - 2026-02-20 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 45 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Narzędzia pracy HR BP w pozyskiwaniu pracowników budowie, zarządzaniu efektywnością i jakością pracy zespołu, rozwoju pracowników w zespole i poza zespołem, coaching i mentoring, motywowanie pracowników w zespole, wdrażania zmian w pracy zespołu i pracy menedżerow i derekrutacji pracowników. Umiejętności skutecznego wpływania na wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy ZKL (Zarząd, Menedżerowie, Pracownicy, Związki zawodowe). |
|
| Pełny opis: |
Głównym celem przedmiotu jest poznanie praktycznych narzędzi zarządzania zespołami pracowników z perspektywy pracownika , menedżera, zarządu organizacji oraz reprezentującego ich interesy HR BP. Realizacja celu zajęć wymaga poznania szerokiego spektrum procesów i narzędzi determinujących efektywności pracy zespołów ludzkich, w oparciu o praktyczne przykłady z praktyki biznesowej z perspektywy HR Bp. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, M. Juchnowicz, T. Rostkowski, Ł. Sienkiewicz, Poltext, Warszawa 2009 2. Rostkowski T. (red.) (2018), Dylematy wyższej kadry kierowniczej w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Core Business Institute, Warszawa Literatura uzupełniająca: 1. Juchnowicz M. (red), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy PWE, Warszawa 2016 2. Juchnowicz. M (red.) Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy ? narzędzia ? aplikacje, PWE Warszawa 2014 3. Rostkowski T. Danilewicz D. (red.) (2011), Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym, Difin Warszawa |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 50.00% ocena z ćwiczeń: 0.00% inne: 0.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (w trakcie)
| Okres: | 2025-02-15 - 2025-09-30 |
PN WT ŚR CZ WYK
KON
PT |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 45 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Anna Tryfon-Bojarska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Narzędzia pracy HR BP w pozyskiwaniu pracowników budowie, zarządzaniu efektywnością i jakością pracy zespołu, rozwoju pracowników w zespole i poza zespołem, coaching i mentoring, motywowanie pracowników w zespole, wdrażania zmian w pracy zespołu i pracy menedżerow i derekrutacji pracowników. Umiejętności skutecznego wpływania na wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy ZKL (Zarząd, Menedżerowie, Pracownicy, Związki zawodowe). |
|
| Pełny opis: |
Głównym celem przedmiotu jest poznanie praktycznych narzędzi zarządzania zespołami pracowników z perspektywy pracownika , menedżera, zarządu organizacji oraz reprezentującego ich interesy HR BP. Realizacja celu zajęć wymaga poznania szerokiego spektrum procesów i narzędzi determinujących efektywności pracy zespołów ludzkich, w oparciu o praktyczne przykłady z praktyki biznesowej z perspektywy HR Bp. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, M. Juchnowicz, T. Rostkowski, Ł. Sienkiewicz, Poltext, Warszawa 2009 2. Rostkowski T. (red.) (2018), Dylematy wyższej kadry kierowniczej w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Core Business Institute, Warszawa Literatura uzupełniająca: 1. Juchnowicz M. (red), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy PWE, Warszawa 2016 2. Juchnowicz. M (red.) Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy ? narzędzia ? aplikacje, PWE Warszawa 2014 3. Rostkowski T. Danilewicz D. (red.) (2011), Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym, Difin Warszawa |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 50.00% ocena z ćwiczeń: 0.00% inne: 0.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)
| Okres: | 2024-10-01 - 2025-02-14 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 45 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Agata Lulewicz-Sas | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Narzędzia pracy HR BP w pozyskiwaniu pracowników budowie, zarządzaniu efektywnością i jakością pracy zespołu, rozwoju pracowników w zespole i poza zespołem, coaching i mentoring, motywowanie pracowników w zespole, wdrażania zmian w pracy zespołu i pracy menedżerow i derekrutacji pracowników. Umiejętności skutecznego wpływania na wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy ZKL (Zarząd, Menedżerowie, Pracownicy, Związki zawodowe). |
|
| Pełny opis: |
Głównym celem przedmiotu jest poznanie praktycznych narzędzi zarządzania zespołami pracowników z perspektywy pracownika , menedżera, zarządu organizacji oraz reprezentującego ich interesy HR BP. Realizacja celu zajęć wymaga poznania szerokiego spektrum procesów i narzędzi determinujących efektywności pracy zespołów ludzkich, w oparciu o praktyczne przykłady z praktyki biznesowej z perspektywy HR Bp. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, M. Juchnowicz, T. Rostkowski, Ł. Sienkiewicz, Poltext, Warszawa 2009 2. Rostkowski T. (red.) (2018), Dylematy wyższej kadry kierowniczej w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Core Business Institute, Warszawa Literatura uzupełniająca: 1. Juchnowicz M. (red), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy PWE, Warszawa 2016 2. Juchnowicz. M (red.) Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy ? narzędzia ? aplikacje, PWE Warszawa 2014 3. Rostkowski T. Danilewicz D. (red.) (2011), Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym, Difin Warszawa |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 50.00% ocena z ćwiczeń: 0.00% inne: 0.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2024-02-24 - 2024-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT WYK
KON
|
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 45 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Agata Lulewicz-Sas | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Narzędzia pracy HR BP w pozyskiwaniu pracowników budowie, zarządzaniu efektywnością i jakością pracy zespołu, rozwoju pracowników w zespole i poza zespołem, coaching i mentoring, motywowanie pracowników w zespole, wdrażania zmian w pracy zespołu i pracy menedżerow i derekrutacji pracowników. Umiejętności skutecznego wpływania na wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy ZKL (Zarząd, Menedżerowie, Pracownicy, Związki zawodowe). |
|
| Pełny opis: |
Głównym celem przedmiotu jest poznanie praktycznych narzędzi zarządzania zespołami pracowników z perspektywy pracownika , menedżera, zarządu organizacji oraz reprezentującego ich interesy HR BP. Realizacja celu zajęć wymaga poznania szerokiego spektrum procesów i narzędzi determinujących efektywności pracy zespołów ludzkich, w oparciu o praktyczne przykłady z praktyki biznesowej z perspektywy HR Bp. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, M. Juchnowicz, T. Rostkowski, Ł. Sienkiewicz, Poltext, Warszawa 2009 2. Rostkowski T. (red.) (2018), Dylematy wyższej kadry kierowniczej w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Core Business Institute, Warszawa Literatura uzupełniająca: 1. Juchnowicz M. (red), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy PWE, Warszawa 2016 2. Juchnowicz. M (red.) Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy ? narzędzia ? aplikacje, PWE Warszawa 2014 3. Rostkowski T. Danilewicz D. (red.) (2011), Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym, Difin Warszawa |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 50.00% ocena z ćwiczeń: 0.00% inne: 0.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2023-10-01 - 2024-02-23 |
PN WT ŚR CZ PT WYK
KON
|
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 45 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Agata Lulewicz-Sas | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Narzędzia pracy HR BP w pozyskiwaniu pracowników budowie, zarządzaniu efektywnością i jakością pracy zespołu, rozwoju pracowników w zespole i poza zespołem, coaching i mentoring, motywowanie pracowników w zespole, wdrażania zmian w pracy zespołu i pracy menedżerow i derekrutacji pracowników. Umiejętności skutecznego wpływania na wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy ZKL (Zarząd, Menedżerowie, Pracownicy, Związki zawodowe). |
|
| Pełny opis: |
Głównym celem przedmiotu jest poznanie praktycznych narzędzi zarządzania zespołami pracowników z perspektywy pracownika , menedżera, zarządu organizacji oraz reprezentującego ich interesy HR BP. Realizacja celu zajęć wymaga poznania szerokiego spektrum procesów i narzędzi determinujących efektywności pracy zespołów ludzkich, w oparciu o praktyczne przykłady z praktyki biznesowej z perspektywy HR Bp. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, M. Juchnowicz, T. Rostkowski, Ł. Sienkiewicz, Poltext, Warszawa 2009 2. Rostkowski T. (red.) (2018), Dylematy wyższej kadry kierowniczej w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Core Business Institute, Warszawa Literatura uzupełniająca: 1. Juchnowicz M. (red), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy PWE, Warszawa 2016 2. Juchnowicz. M (red.) Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy ? narzędzia ? aplikacje, PWE Warszawa 2014 3. Rostkowski T. Danilewicz D. (red.) (2011), Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym, Difin Warszawa |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 50.00% ocena z ćwiczeń: 0.00% inne: 0.00% |
|
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
