Drukuj sylabusWartościowanie stanowisk pracy, wycena kosztów pracy
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 223540-D |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Wartościowanie stanowisk pracy, wycena kosztów pracy |
| Jednostka: | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
| Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe na programie SMMD-HR |
| Punkty ECTS i inne: |
3.00 (zmienne w czasie)
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza: Student zna zakres oceny pracy oraz jej znaczenie w pracy HRBP; Student zna metody analizy pracy i potrafi je stosować w praktyce HRBP; Student rozumie specyfikę metod wartościowania stanowisk pracy; Student potrafi przeprowadzić wartościowanie stanowisk pracy; Student dysponuje wiedzą pozwalającą wycenić wartość i koszty pracy; Student zna zasady tworzenia dla firmy systemu wynagradzania pracowników. Umiejętności: Student posiada umiejętność oceny czynników wpływających na wartość stanowiska pracy; Student potrafi ustalić wysokość wynagrodzenia na podstawie wyników wartościowania pracy; Student umie opracować kryteria oceny wartości pracy; Student potrafi wdrożyć nowe zasady wynagradzania z zastosowaniem instrumentarium pracy HRBP; Kompetencje społeczne: Student posiada zdolność pracy zespołowej z uwzględnieniem specyfiki pracy HRBP; Student kompetentnie wyraża oceny i formułuje sądy; Student jest wrażliwy na aspekty psychosocjologiczne obecne w pracy HRBP; |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (w trakcie)
| Okres: | 2025-02-15 - 2025-09-30 |
 
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Przedmiot dotyczy metodyki pracy HRBP w zakresie wartościowania stanowisk w celu tworzenia sprawiedliwych systemów wynagradzania oraz skutecznego zarządzania kosztami pracy. Studenci zapoznają się z istotą sposobów określania wartości pracy, korzystania z danych o rynkowych poziomach wynagrodzeń oraz wyceny kosztów pracy oraz wartościowania kompetencji. Możliwość zastosowania zdobywanej w wiedzy w praktyce, w czasie ćwiczeń wykonywanych w trakcie zajęć, pozwoli na ukształtowanie umiejętności niezbędnych w praktyce HRBP. |
|
| Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z wiedzą dotyczącą istoty oraz zakresu wartościowania i kosztów pracy oraz umiejętności jej praktycznego wykorzystania z naciskiem na zastosowanie. Program obejmuje opanowanie znajomości metod analizy pracy i możliwości wykorzystania jej wyników w procesie zarzadzania kapitałem ludzkim, kształtowanie umiejętności wyceny wartości i kosztów pracy oraz przygotowanie do kształtowania sprawiedliwych systemów wynagradzania pracowników. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. M. Juchnowicz, H. Kinowska, T. Rostkowski, Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, PWE 2021 2. M. Armstrong, Zarządzanie wynagrodzeniami, Wolters Kluwer, Warszawa 2015 3. M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę. Wartość stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa 2006. Literatura uzupełniająca: 1. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, (red.) M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2016; 2. Kinowska H., Skuteczne wynagradzanie kadry menedżerskiej, Oficyna Wydawnicza Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Warszawa 2005 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 0.00% egzamin testowy: 20.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne: 0.00% studia przypadków: 80.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)
| Okres: | 2024-10-01 - 2025-02-14 |
PN WT ŚR CZ PT WYK
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Hanna Kinowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Przedmiot dotyczy metodyki pracy HRBP w zakresie wartościowania stanowisk w celu tworzenia sprawiedliwych systemów wynagradzania oraz skutecznego zarządzania kosztami pracy. Studenci zapoznają się z istotą sposobów określania wartości pracy, korzystania z danych o rynkowych poziomach wynagrodzeń oraz wyceny kosztów pracy oraz wartościowania kompetencji. Możliwość zastosowania zdobywanej w wiedzy w praktyce, w czasie ćwiczeń wykonywanych w trakcie zajęć, pozwoli na ukształtowanie umiejętności niezbędnych w praktyce HRBP. |
|
| Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z wiedzą dotyczącą istoty oraz zakresu wartościowania i kosztów pracy oraz umiejętności jej praktycznego wykorzystania z naciskiem na zastosowanie. Program obejmuje opanowanie znajomości metod analizy pracy i możliwości wykorzystania jej wyników w procesie zarzadzania kapitałem ludzkim, kształtowanie umiejętności wyceny wartości i kosztów pracy oraz przygotowanie do kształtowania sprawiedliwych systemów wynagradzania pracowników. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. M. Juchnowicz, H. Kinowska, T. Rostkowski, Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, PWE 2021 2. M. Armstrong, Zarządzanie wynagrodzeniami, Wolters Kluwer, Warszawa 2015 3. M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę. Wartość stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa 2006. Literatura uzupełniająca: 1. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, (red.) M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2016; 2. Kinowska H., Skuteczne wynagradzanie kadry menedżerskiej, Oficyna Wydawnicza Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Warszawa 2005 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 0.00% egzamin testowy: 20.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne: 0.00% studia przypadków: 80.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2024-02-24 - 2024-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Przedmiot dotyczy metodyki pracy HRBP w zakresie wartościowania stanowisk w celu tworzenia sprawiedliwych systemów wynagradzania oraz skutecznego zarządzania kosztami pracy. Studenci zapoznają się z istotą sposobów określania wartości pracy, korzystania z danych o rynkowych poziomach wynagrodzeń oraz wyceny kosztów pracy oraz wartościowania kompetencji. Możliwość zastosowania zdobywanej w wiedzy w praktyce, w czasie ćwiczeń wykonywanych w trakcie zajęć, pozwoli na ukształtowanie umiejętności niezbędnych w praktyce HRBP. |
|
| Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z wiedzą dotyczącą istoty oraz zakresu wartościowania i kosztów pracy oraz umiejętności jej praktycznego wykorzystania z naciskiem na zastosowanie. Program obejmuje opanowanie znajomości metod analizy pracy i możliwości wykorzystania jej wyników w procesie zarzadzania kapitałem ludzkim, kształtowanie umiejętności wyceny wartości i kosztów pracy oraz przygotowanie do kształtowania sprawiedliwych systemów wynagradzania pracowników. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. M. Juchnowicz, H. Kinowska, T. Rostkowski, Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, PWE 2021 2. M. Armstrong, Zarządzanie wynagrodzeniami, Wolters Kluwer, Warszawa 2015 3. M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę. Wartość stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa 2006. Literatura uzupełniająca: 1. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, (red.) M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2016; 2. Kinowska H., Skuteczne wynagradzanie kadry menedżerskiej, Oficyna Wydawnicza Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Warszawa 2005 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 0.00% egzamin testowy: 20.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne: 0.00% studia przypadków: 80.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2023-10-01 - 2024-02-23 |
PN WT ŚR CZ PT WYK
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Hanna Kinowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Przedmiot dotyczy metodyki pracy HRBP w zakresie wartościowania stanowisk w celu tworzenia sprawiedliwych systemów wynagradzania oraz skutecznego zarządzania kosztami pracy. Studenci zapoznają się z istotą sposobów określania wartości pracy, korzystania z danych o rynkowych poziomach wynagrodzeń oraz wyceny kosztów pracy oraz wartościowania kompetencji. Możliwość zastosowania zdobywanej w wiedzy w praktyce, w czasie ćwiczeń wykonywanych w trakcie zajęć, pozwoli na ukształtowanie umiejętności niezbędnych w praktyce HRBP. |
|
| Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z wiedzą dotyczącą istoty oraz zakresu wartościowania i kosztów pracy oraz umiejętności jej praktycznego wykorzystania z naciskiem na zastosowanie. Program obejmuje opanowanie znajomości metod analizy pracy i możliwości wykorzystania jej wyników w procesie zarzadzania kapitałem ludzkim, kształtowanie umiejętności wyceny wartości i kosztów pracy oraz przygotowanie do kształtowania sprawiedliwych systemów wynagradzania pracowników. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. M. Juchnowicz, H. Kinowska, T. Rostkowski, Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, PWE 2021 2. M. Armstrong, Zarządzanie wynagrodzeniami, Wolters Kluwer, Warszawa 2015 3. M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę. Wartość stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa 2006. Literatura uzupełniająca: 1. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, (red.) M. Juchnowicz, PWE, Warszawa 2016; 2. Kinowska H., Skuteczne wynagradzanie kadry menedżerskiej, Oficyna Wydawnicza Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Warszawa 2005 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 0.00% egzamin testowy: 20.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne: 0.00% studia przypadków: 80.00% |
|
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
