Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Teoria zarządzania

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 222970-S
Kod Erasmus / ISCED: 04.9 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0419) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Teoria zarządzania
Jednostka: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy: Przedmioty obowiązkowe na programie NMMS-ZAR
Punkty ECTS i inne: 3.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Efekty uczenia się:

Wiedza:

Student:

ma wiedzę na temat kierunków i szkół w naukach o zarządzaniu oraz odpowiadających im paradygmatów

zna wybrane zagadnienia dotyczące zarządzania organizacjami, z uwzględnieniem ich złożoności oraz wpływu uwarunkowań wewnątrzorganizacyjnych i zewnętrznych

rozumie główne wyzwania związane z zarządzaniem organizacjami i zarządzaniem w organizacjach

Umiejętności:

umie zidentyfikować i opisać główne problemy w sferze zarządzania organizacją

umie określić przyczyny występowania określonych zdarzeń w sferze zarządzania, dokonać ich analizy i oceny

umie dokonać wyboru sposobu rozwiązania problemu i wskazać kierunki działań usprawniających

Kompetencje społeczne:

potrafi pracować zespołowo

docenia znaczenie wiedzy w rozwiązywaniu zagadnień praktycznych

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 14 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Kierunki w naukach o zarządzaniu. Organizacja jako podmiot zarządzania. Podejście systemowe do organizacji. Organizacja jako system działania. Otoczenie organizacji i jej granice. Zarządzanie organizacją w konkurencyjnym otoczeniu. Społeczna odpowiedzialność organizacji. Struktury współczesnych organizacji a struktury grup kapitałowych i sieci powiązań gospodarczych. Strategia, zarządzanie strategiczne a modele biznesowe. Władza i przywództwo - koncepcje przywództwa. Zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kapitałem ludzkim. Zmiana i innowacje - aspekt techniczny, ekonomiczny i społeczny innowacji. Menedżer, biznesmen, przedsiębiorca.

Pełny opis:

Przekazanie uporządkowanej wiedzy na temat rozwoju nauk o zarządzaniu - na temat naukowych kierunków i szkół w zarządzaniu oraz wiedzy na temat wybranych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami i w organizacjach, z uwzględnieniem ich złożoności oraz wpływu uwarunkowań wewnątrzorganizacyjnych i zewnętrznych. Ukierunkowanie procesu poznania na rozumienie zachodzących zmian, występujących prawidłowości, stosowanych mechanizmów postępowania. Wypracowanie umiejętności diagnozowania, oceniania i interpretowania zdarzeń zachodzących w organizacjach, a także umiejętności formułowania problemu, wyboru sposobu jego rozwiązania i wskazania kierunku działań usprawniających.

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Kostera M., Glinka B. (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wolters Kluwer, 2016, epub, pdf

2. Koźmiński A.K., Latusek-Jurczak D., Rozwój teorii organizacji (eBook), Poltext, Warszawa 2017;

3. Sudoł S., Nauki o zarządzaniu. Dylematy i wyzwania, Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, format: epub, mobi, ibuk

Literatura uzupełniająca:

1. Blikle A.J., Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji, wydannie III turkusowe, Wydawnictwo Onepress, 2021;

2. Brdulak, J., Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Koncepcja. Filary. Dobre praktyki, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2012;

3. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, wyd. 3, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2021;

4. Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki, red. M. Kostera, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008;

8. Wachowiak P, Mrówka R., Kształtowanie liderów, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2019.

Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin ustny: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (w trakcie)

Okres: 2024-10-01 - 2025-02-14
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 14 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Jakub Brdulak, Maciej Gurbała, Kamil Kraj, Wojciech Kurowski, Krystyna Poznańska, Małgorzata Twardzik, Anna Zarzycka
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Kierunki w naukach o zarządzaniu. Organizacja jako podmiot zarządzania. Podejście systemowe do organizacji. Organizacja jako system działania. Otoczenie organizacji i jej granice. Zarządzanie organizacją w konkurencyjnym otoczeniu. Społeczna odpowiedzialność organizacji. Struktury współczesnych organizacji a struktury grup kapitałowych i sieci powiązań gospodarczych. Strategia, zarządzanie strategiczne a modele biznesowe. Władza i przywództwo - koncepcje przywództwa. Zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kapitałem ludzkim. Zmiana i innowacje - aspekt techniczny, ekonomiczny i społeczny innowacji. Menedżer, biznesmen, przedsiębiorca.

Pełny opis:

Przekazanie uporządkowanej wiedzy na temat rozwoju nauk o zarządzaniu - na temat naukowych kierunków i szkół w zarządzaniu oraz wiedzy na temat wybranych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami i w organizacjach, z uwzględnieniem ich złożoności oraz wpływu uwarunkowań wewnątrzorganizacyjnych i zewnętrznych. Ukierunkowanie procesu poznania na rozumienie zachodzących zmian, występujących prawidłowości, stosowanych mechanizmów postępowania. Wypracowanie umiejętności diagnozowania, oceniania i interpretowania zdarzeń zachodzących w organizacjach, a także umiejętności formułowania problemu, wyboru sposobu jego rozwiązania i wskazania kierunku działań usprawniających.

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Kostera M., Glinka B. (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wolters Kluwer, 2016, epub, pdf

2. Koźmiński A.K., Latusek-Jurczak D., Rozwój teorii organizacji (eBook), Poltext, Warszawa 2017;

3. Sudoł S., Nauki o zarządzaniu. Dylematy i wyzwania, Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, format: epub, mobi, ibuk

Literatura uzupełniająca:

1. Blikle A.J., Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji, wydannie III turkusowe, Wydawnictwo Onepress, 2021;

2. Brdulak, J., Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Koncepcja. Filary. Dobre praktyki, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2012;

3. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, wyd. 3, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2021;

4. Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki, red. M. Kostera, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008;

8. Wachowiak P, Mrówka R., Kształtowanie liderów, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2019.

Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin ustny: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres: 2024-02-24 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 14 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Anna Zarzycka
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Kierunki w naukach o zarządzaniu. Organizacja jako podmiot zarządzania. Podejście systemowe do organizacji. Organizacja jako system działania. Otoczenie organizacji i jej granice. Zarządzanie organizacją w konkurencyjnym otoczeniu. Społeczna odpowiedzialność organizacji. Struktury współczesnych organizacji a struktury grup kapitałowych i sieci powiązań gospodarczych. Strategia, zarządzanie strategiczne a modele biznesowe. Władza i przywództwo - koncepcje przywództwa. Zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kapitałem ludzkim. Zmiana i innowacje - aspekt techniczny, ekonomiczny i społeczny innowacji. Menedżer, biznesmen, przedsiębiorca.

Pełny opis:

Przekazanie uporządkowanej wiedzy na temat rozwoju nauk o zarządzaniu - na temat naukowych kierunków i szkół w zarządzaniu oraz wiedzy na temat wybranych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami i w organizacjach, z uwzględnieniem ich złożoności oraz wpływu uwarunkowań wewnątrzorganizacyjnych i zewnętrznych. Ukierunkowanie procesu poznania na rozumienie zachodzących zmian, występujących prawidłowości, stosowanych mechanizmów postępowania. Wypracowanie umiejętności diagnozowania, oceniania i interpretowania zdarzeń zachodzących w organizacjach, a także umiejętności formułowania problemu, wyboru sposobu jego rozwiązania i wskazania kierunku działań usprawniających.

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, red. Lachiewicz S., Nogalski B., Wolters Kluwer, Warszawa 2010;

2. Koźmiński A.K., Latusek-Jurczak D., Rozwój teorii organizacji (eBook), Poltext, Warszawa 2017;

3. Ornarowicz U., Menedżer XXI wieku. Definicja, identyfikacja, edukacja, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2008;

4. Sudoł S., Nauki o zarządzaniu. Dylematy i wyzwania, Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, format: epub, mobi, ibuk

Literatura uzupełniająca:

1. Blikle A.J., Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji, wydannie III turkusowe, Wydawnictwo Onepress, 2021;

2. Brdulak, J., Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Koncepcja. Filary. Dobre praktyki, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2012;

3. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, wyd. 3, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2021;

4. Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu, w: Rozwój i funkcjonowanie przedsiębiorstw w warunkach globalnej gospodarki światowej, red. W.M. Grudzewski, Wyższa Szkoła Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w Katowicach, Katowice 2007;

5. Lichtarski J., Kilka refleksji o konsekwencjach przełomów w zarządzaniu i ich rozpoznawaniu, "Przegląd Organizacji" 2011, nr 3;

6. Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik, PWN, Warszawa 2012;

7. Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki, red. M. Kostera, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008;

8. Wachowiak P, Mrówka R., Kształtowanie liderów, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2019.

Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin ustny: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-02-23
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 14 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Jakub Brdulak, Maciej Gurbała, Wojciech Kurowski, Anna Zarzycka
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Kierunki w naukach o zarządzaniu. Organizacja jako podmiot zarządzania. Podejście systemowe do organizacji. Organizacja jako system działania. Otoczenie organizacji i jej granice. Zarządzanie organizacją w konkurencyjnym otoczeniu. Społeczna odpowiedzialność organizacji. Struktury współczesnych organizacji a struktury grup kapitałowych i sieci powiązań gospodarczych. Strategia, zarządzanie strategiczne a modele biznesowe. Władza i przywództwo - koncepcje przywództwa. Zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kapitałem ludzkim. Zmiana i innowacje - aspekt techniczny, ekonomiczny i społeczny innowacji. Menedżer, biznesmen, przedsiębiorca.

Pełny opis:

Przekazanie uporządkowanej wiedzy na temat rozwoju nauk o zarządzaniu - na temat naukowych kierunków i szkół w zarządzaniu oraz wiedzy na temat wybranych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami i w organizacjach, z uwzględnieniem ich złożoności oraz wpływu uwarunkowań wewnątrzorganizacyjnych i zewnętrznych. Ukierunkowanie procesu poznania na rozumienie zachodzących zmian, występujących prawidłowości, stosowanych mechanizmów postępowania. Wypracowanie umiejętności diagnozowania, oceniania i interpretowania zdarzeń zachodzących w organizacjach, a także umiejętności formułowania problemu, wyboru sposobu jego rozwiązania i wskazania kierunku działań usprawniających.

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, red. Lachiewicz S., Nogalski B., Wolters Kluwer, Warszawa 2010;

2. Koźmiński A.K., Latusek-Jurczak D., Rozwój teorii organizacji (eBook), Poltext, Warszawa 2017;

3. Ornarowicz U., Menedżer XXI wieku. Definicja, identyfikacja, edukacja, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2008;

4. Sudoł S., Nauki o zarządzaniu. Dylematy i wyzwania, Wydawnictwo Naukowe PWN, 2019, format: epub, mobi, ibuk

Literatura uzupełniająca:

1. Blikle A.J., Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji, wydannie III turkusowe, Wydawnictwo Onepress, 2021;

2. Brdulak, J., Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Koncepcja. Filary. Dobre praktyki, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2012;

3. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, wyd. 3, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2021;

4. Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu, w: Rozwój i funkcjonowanie przedsiębiorstw w warunkach globalnej gospodarki światowej, red. W.M. Grudzewski, Wyższa Szkoła Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w Katowicach, Katowice 2007;

5. Lichtarski J., Kilka refleksji o konsekwencjach przełomów w zarządzaniu i ich rozpoznawaniu, "Przegląd Organizacji" 2011, nr 3;

6. Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik, PWN, Warszawa 2012;

7. Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki, red. M. Kostera, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008;

8. Wachowiak P, Mrówka R., Kształtowanie liderów, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2019.

Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin ustny: 100.00%

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
al. Niepodległości 162
02-554 Warszawa
tel: +48 22 564 60 00 http://www.sgh.waw.pl/
kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.1.0