Zarządzanie kapitałem ludzkim
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 222600-S |
Kod Erasmus / ISCED: |
04.5
|
Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie kapitałem ludzkim |
Jednostka: | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
Grupy: |
Przedmioty kierunkowe do wyboru NMMS-MEN Przedmioty obowiązkowe na programie NMMS-ZAR |
Punkty ECTS i inne: |
3.00 (zmienne w czasie)
|
Język prowadzenia: | polski |
Efekty uczenia się: |
Wiedza: Student powinien zdobyć wiedzę o kapitale ludzkim jako kreatorze wzrostu wartości organizacji i jej konkurencyjności. Student powinien zdobyć wiedzę o czynnikach wpływających na jakość i wartość kapitału ludzkiego. Student powinien zdobyć wiedzę na temat zasad i ewolucji zarządzania kapitałem ludzkim oraz jego efektywności. Student powinien zdobyć wiedzę na temat metod i zasad pomiaru kapitału ludzkiego oraz wykorzystania jego wyników w procesie zarządzania. Umiejętności: Student powiniem zdobyć umiejętność samodzielnego poszukiwania i efektywnego korzystania z materiałów źródłowych dotyczących zarządzania kapitałem ludzkim. Student powiniem zdobyć umiejętność wykonywania przekrojowych analiz dotyczących określonych cech kapitału ludzkiego. Student powiniem zdobyć umiejętność przeprowadzania badań związanych z diagnozowaniem i pomiarem kapitału ludzkiego, a także oceną kompetencji pracowników. Student powinien zdobyć umiejętność wykorzystania wyników pomiaru kapitału ludzkiego do zarządzania organizacją. Kompetencje społeczne: Student powinien rozwinąć świadomość znaczenia czynnika ludzkiego w organizacji i kreowaniu wyników. Student powinien rozwinąć zdolność i skłonność do współpracy (także w zespołach interdyscyplinarnych). Student powinien rozwinąć zdolność zrozumienia konsekwencji podejmowanych decyzji w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)
Okres: | 2025-02-15 - 2025-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT SO KON
KON
KON
KON
KON
|
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | Jakub Brdulak, Beata Chmielewiec, Joanna Tabor-Błażewicz | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
Skrócony opis: |
Ideą przedmiotu jest przedstawienie kapitału ludzkiego jako wiodącego elementu kapitału intelektualnego oraz roli kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firmy. W związku z tym w treści przedmiotu wyeksponowane są zagadnienia pomiaru kapitału ludzkiego oraz czynników determinujących efektywność jego wykorzystania. |
|
Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z cechami i sposobami zwiększania wartości kapitału ludzkiego i intelektualnego. Przybliżenie zasad zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL) w organizacjach z różnych obszarów i o różnej wielkości, w tym także zarządzania sobą (self - management). |
|
Literatura: |
Literatura podstawowa: * Juchnowicz M. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje. PWE, Warszawa 2014. * Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. wyd. V. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2011. Literatura uzupełniająca: * Juchnowicz M. (red.), Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa 2014 * Armstrong M., Baron A., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna, Kraków 2008. * Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001. * Sienkiewicz Ł. (red.), Pomiar kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Perspektywy badawcze, PARP, Warszawa 2015. * Sienkiewicz Ł., Optymalizacja użyteczności kapitału ludzkiego: perspektywa przedsiębiorstwa. Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2018. |
|
Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 20.00% referaty/eseje: 10.00% studia przypadków: 60.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 10.00% |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (w trakcie)
Okres: | 2024-10-01 - 2025-02-14 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT SO KON
|
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | Beata Chmielewiec | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
Skrócony opis: |
Ideą przedmiotu jest przedstawienie kapitału ludzkiego jako wiodącego elementu kapitału intelektualnego oraz roli kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firmy. W związku z tym w treści przedmiotu wyeksponowane są zagadnienia pomiaru kapitału ludzkiego oraz czynników determinujących efektywność jego wykorzystania. |
|
Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z cechami i sposobami zwiększania wartości kapitału ludzkiego i intelektualnego. Przybliżenie zasad zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL) w organizacjach z różnych obszarów i o różnej wielkości, w tym także zarządzania sobą (self - management). |
|
Literatura: |
Literatura podstawowa: * Juchnowicz M. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje. PWE, Warszawa 2014. * Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. wyd. V. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2011. Literatura uzupełniająca: * Juchnowicz M. (red.), Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa 2014 * Armstrong M., Baron A., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna, Kraków 2008. * Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001. * Sienkiewicz Ł. (red.), Pomiar kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Perspektywy badawcze, PARP, Warszawa 2015. * Sienkiewicz Ł., Optymalizacja użyteczności kapitału ludzkiego: perspektywa przedsiębiorstwa. Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2018. |
|
Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 20.00% referaty/eseje: 10.00% studia przypadków: 60.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 10.00% |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2024-02-24 - 2024-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT SO KON
KON
KON
KON
KON
KON
KON
|
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | Beata Chmielewiec, Hanna Kinowska, Jacek Lipiec, Joanna Tabor-Błażewicz, Małgorzata Twardzik | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
Skrócony opis: |
Ideą przedmiotu jest przedstawienie kapitału ludzkiego jako wiodącego elementu kapitału intelektualnego oraz roli kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firmy. W związku z tym w treści przedmiotu wyeksponowane są zagadnienia pomiaru kapitału ludzkiego oraz czynników determinujących efektywność jego wykorzystania. |
|
Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z cechami i sposobami zwiększania wartości kapitału ludzkiego i intelektualnego. Przybliżenie zasad zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL) w organizacjach z różnych obszarów i o różnej wielkości, w tym także zarządzania sobą (self - management). |
|
Literatura: |
Literatura podstawowa: * Juchnowicz M. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje. PWE, Warszawa 2014. * Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. wyd. V. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2011. Literatura uzupełniająca: * Juchnowicz M. (red.), Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa 2014 * Armstrong M., Baron A., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna, Kraków 2008. * Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001. * Sienkiewicz Ł. (red.), Pomiar kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Perspektywy badawcze, PARP, Warszawa 2015. * Sienkiewicz Ł., Optymalizacja użyteczności kapitału ludzkiego: perspektywa przedsiębiorstwa. Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2018. |
|
Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 20.00% referaty/eseje: 10.00% studia przypadków: 60.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 10.00% |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2023-10-01 - 2024-02-23 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | Marzena Fryczyńska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
Skrócony opis: |
Ideą przedmiotu jest przedstawienie kapitału ludzkiego jako wiodącego elementu kapitału intelektualnego oraz roli kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firmy. W związku z tym w treści przedmiotu wyeksponowane są zagadnienia pomiaru kapitału ludzkiego oraz czynników determinujących efektywność jego wykorzystania. |
|
Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z cechami i sposobami zwiększania wartości kapitału ludzkiego i intelektualnego. Przybliżenie zasad zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL) w organizacjach z różnych obszarów i o różnej wielkości, w tym także zarządzania sobą (self - management). |
|
Literatura: |
Literatura podstawowa: * Juchnowicz M. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje. PWE, Warszawa 2014. * Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. wyd. V. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2011. Literatura uzupełniająca: * Juchnowicz M. (red.), Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa 2014 * Armstrong M., Baron A., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna, Kraków 2008. * Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001. * Sienkiewicz Ł. (red.), Pomiar kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Perspektywy badawcze, PARP, Warszawa 2015. * Sienkiewicz Ł., Optymalizacja użyteczności kapitału ludzkiego: perspektywa przedsiębiorstwa. Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2018. |
|
Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 20.00% referaty/eseje: 10.00% studia przypadków: 60.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 10.00% |
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.