Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Cultural Determinants of International Business

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 221371-D
Kod Erasmus / ISCED: 04.9 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0419) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Cultural Determinants of International Business
Jednostka: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy: Elective courses for IMA - masters
Przedmioty kierunkowe do wyboru SMMD-MSG
Przedmioty obowiązkowe na programie SMMD-GBI
Punkty ECTS i inne: 3.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: angielski
Efekty uczenia się:

Wiedza:

Student knows the basic concepts and theoretical typologies of culture (national, business and corporate).

Student knows the scope and understands the importance of cultural factors for international business operations.

Student knows recent international cultural trends.

Umiejętności:

Student is able to identify and compare the main types of culture (national, business, corporate).

Student is able to give examples of companies' activities in foreign markets in which local/regional specificity has been considered.

Student is able to identify mistakes in companies' activities in foreign markets resulting from ignorance od cultural factors.

Kompetencje społeczne:

Student is able to find himself/herself in a diversified cultural environment.

Student is sensitive to cultural specificity/diversity in international business.

Zajęcia w cyklu "Preferencje - Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Zajęcia prowadzącego więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Lidia Danik, Lech Kurkliński
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Zajęcia prowadzącego - Ocena

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Lidia Danik
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Basic concepts and classifications of cultures (national, business, corporate etc.) and their importance for operations of international business. Analysis of variety of cultural determinants in the companies' activities in foreign markets.

Pełny opis:

Presentation of selected theoretical concepts of culture (at macro-, meso- and micro- level). Characteristics of elements of culture and presentation of main typologies of culture as elements of international environment of companies. Analysis of relations between cultural factors and activities in the area of international business.
Literatura:

Literatura podstawowa:

R.M. Steers, C.J. Sanchez-Runde, L. Nardon, Management Across Cultures, Cambridge University Press, 2010; G. Hofstede, G.J. Hofstede, M. Minkov, Cultures and Organizations, 3rd ed., McGraw-Hill, 2010.

Literatura uzupełniająca:

M.J. Browaeys, R. Price, Understanding Cross-Cultural Management, Prentice-Hall, 2008; J. Usnier, J.A. Lee, Marketing Across Cultures, Pearson, 2009; S.C. Schneider, J.L. Barsoux, Managing Across Cultures, 2nd ed., Prentice- Hall, 2003; R.R. Gesteland, Cross-Cultural Business Behavior, Copenhagen Business School Press, 1999; Culture, Leadership and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies, (ed. R.J. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman, V. Gupta) , Sage, 2004; Managing Across Cultures, (ed. M. Warner, P. Joynt), 2nd ed., Thomson, 2002; F. Trompenaars, Ch. Hampden-Turner, Riding the Waves of Culture, N. Brealey Publ., 2001.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 35.00%

egzamin testowy: 35.00%

prezentacje indywidualne lub grupowe: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (w trakcie)

Okres: 2024-10-01 - 2025-02-14
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Basic concepts and classifications of cultures (national, business, corporate etc.) and their importance for operations of international business. Analysis of variety of cultural determinants in the companies' activities in foreign markets.

Pełny opis:

Presentation of selected theoretical concepts of culture (at macro-, meso- and micro- level). Characteristics of elements of culture and presentation of main typologies of culture as elements of international environment of companies. Analysis of relations between cultural factors and activities in the area of international business.
Literatura:

Literatura podstawowa:

R.M. Steers, C.J. Sanchez-Runde, L. Nardon, Management Across Cultures, Cambridge University Press, 2010; G. Hofstede, G.J. Hofstede, M. Minkov, Cultures and Organizations, 3rd ed., McGraw-Hill, 2010.

Literatura uzupełniająca:

M.J. Browaeys, R. Price, Understanding Cross-Cultural Management, Prentice-Hall, 2008; J. Usnier, J.A. Lee, Marketing Across Cultures, Pearson, 2009; S.C. Schneider, J.L. Barsoux, Managing Across Cultures, 2nd ed., Prentice- Hall, 2003; R.R. Gesteland, Cross-Cultural Business Behavior, Copenhagen Business School Press, 1999; Culture, Leadership and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies, (ed. R.J. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman, V. Gupta) , Sage, 2004; Managing Across Cultures, (ed. M. Warner, P. Joynt), 2nd ed., Thomson, 2002; F. Trompenaars, Ch. Hampden-Turner, Riding the Waves of Culture, N. Brealey Publ., 2001.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 35.00%

egzamin testowy: 35.00%

prezentacje indywidualne lub grupowe: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres: 2024-02-24 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Lidia Danik, Tomasz Sikora
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Basic concepts and classifications of cultures (national, business, corporate etc.) and their importance for operations of international business. Analysis of variety of cultural determinants in the companies' activities in foreign markets.

Pełny opis:

Presentation of selected theoretical concepts of culture (at macro-, meso- and micro- level). Characteristics of elements of culture and presentation of main typologies of culture as elements of international environment of companies. Analysis of relations between cultural factors and activities in the area of international business.
Literatura:

Literatura podstawowa:

R.M. Steers, C.J. Sanchez-Runde, L. Nardon, Management Across Cultures, Cambridge University Press, 2010; G. Hofstede, G.J. Hofstede, M. Minkov, Cultures and Organizations, 3rd ed., McGraw-Hill, 2010.

Literatura uzupełniająca:

M.J. Browaeys, R. Price, Understanding Cross-Cultural Management, Prentice-Hall, 2008; J. Usnier, J.A. Lee, Marketing Across Cultures, Pearson, 2009; S.C. Schneider, J.L. Barsoux, Managing Across Cultures, 2nd ed., Prentice- Hall, 2003; R.R. Gesteland, Cross-Cultural Business Behavior, Copenhagen Business School Press, 1999; Culture, Leadership and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies, (ed. R.J. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman, V. Gupta) , Sage, 2004; Managing Across Cultures, (ed. M. Warner, P. Joynt), 2nd ed., Thomson, 2002; F. Trompenaars, Ch. Hampden-Turner, Riding the Waves of Culture, N. Brealey Publ., 2001.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 35.00%

egzamin testowy: 35.00%

prezentacje indywidualne lub grupowe: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-02-23
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Basic concepts and classifications of cultures (national, business, corporate etc.) and their importance for operations of international business. Analysis of variety of cultural determinants in the companies' activities in foreign markets.

Pełny opis:

Presentation of selected theoretical concepts of culture (at macro-, meso- and micro- level). Characteristics of elements of culture and presentation of main typologies of culture as elements of international environment of companies. Analysis of relations between cultural factors and activities in the area of international business.
Literatura:

Literatura podstawowa:

R.M. Steers, C.J. Sanchez-Runde, L. Nardon, Management Across Cultures, Cambridge University Press, 2010; G. Hofstede, G.J. Hofstede, M. Minkov, Cultures and Organizations, 3rd ed., McGraw-Hill, 2010.

Literatura uzupełniająca:

M.J. Browaeys, R. Price, Understanding Cross-Cultural Management, Prentice-Hall, 2008; J. Usnier, J.A. Lee, Marketing Across Cultures, Pearson, 2009; S.C. Schneider, J.L. Barsoux, Managing Across Cultures, 2nd ed., Prentice- Hall, 2003; R.R. Gesteland, Cross-Cultural Business Behavior, Copenhagen Business School Press, 1999; Culture, Leadership and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies, (ed. R.J. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman, V. Gupta) , Sage, 2004; Managing Across Cultures, (ed. M. Warner, P. Joynt), 2nd ed., Thomson, 2002; F. Trompenaars, Ch. Hampden-Turner, Riding the Waves of Culture, N. Brealey Publ., 2001.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 35.00%

egzamin testowy: 35.00%

prezentacje indywidualne lub grupowe: 30.00%
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
al. Niepodległości 162
02-554 Warszawa tel: +48 22 564 60 00 http://www.sgh.waw.pl/ kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.0.0