Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Ład korporacyjny i finanse

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 221150-D
Kod Erasmus / ISCED: 10.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0421) Prawo Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Ład korporacyjny i finanse
Jednostka: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy: Przedmioty obowiązkowe na programie SMMD-EAP
Punkty ECTS i inne: 3.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Efekty uczenia się:

Wiedza:

Student zna:

1. złożone procesy i zjawiska zachodzące w prawie spółek oraz ich wpływ na gospodarkę,

2. najlepsze praktyki z zakresu ekonomicznej analizy prawa spółek w dziedzinach objętych programem studiów,

3. podstawowe zagadnienia związane z ładem korporacyjnym,

4. najważniejsze zagadnienia z zakresu teorii przedsiębiorstwa oraz teorii agencji.

Umiejętności:

Student potrafi:

1. dokonać krytycznej analizy, interpretacji oraz oceny zjawisk i procesów z zakresu ekonomicznej analizy prawa spółek,

2. przekształcać nabytą wiedzę teoretyczną z zakresu prawa spółek i ekonomii na wiedzę praktyczną,

3. formułować podstawowe koncepcje ładu korporacyjnego,

4. przewidywać i rozwiązywać podstawowe konflikty korporacyjne.

Kompetencje społeczne:

Student:

1. posługuje się biegle przynajmniej jednym językiem obcym,

2. wykazuje odpowiedzialność związaną z wykonywaniem zawodu.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (w trakcie)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Konwersatorium - Ocena
Skrócony opis:

Ład korporacyjny. Teorie przedsiębiorstwa. Mechanizmy ładu korporacyjnego. System wynagradzania kadry zarządzającej. Struktura własnościowa spółek. Rada nadzorcza. Aktywność inwestorów instytucjonalnych. Systemy ładu korporacyjnego: analiza porównawcza.
Pełny opis:

Celem zajęć jest zapoznanie studentów z zagadnieniami ładu korporacyjnego z perspektywy ekonomicznej analizy prawa. Pierwsza część kursu przybliża podstawowe pojęcia i teorię przedsiębiorstwa. Druga część kursu koncentruje się na analizie poszczególnych mechanizmów ładu korporacyjnego. Wreszcie, trzecia część stanowi systemowe ujęcie problematyki ładu korporacyjnego, analizując wpływ zmiennych instytucjonalnych na kształt systemów ładu korporacyjnego w poszczególnych krajach. Analiza służy do wskazania zmiennych egzogenicznych ładu korporacyjnego.

Przedmiot jest realizowany w formie wykładu (3 ECTS). Slajdy dostępne są na stronie wykładowcy. Zajęcia podzielone są na trzy części. Pierwsza ma charakter wykładu, na którym przestawione są podstawowe pojęcia i teorie. Druga i trzecia ma charakter konwersatorium, które umożliwia studentom przedyskutowanie mechanizmów ładu korporacyjnego w różnych uwarunkowaniach prawnych. Wykład wzbogacony jest o udział wybitnych ekspertów z danej dziedziny zapraszanych celem wprowadzenia do wybranej tematyki i zaprezentowania najbardziej interesujących i aktualnych problemów. Większość literatury zalecanej studentom to książki i artykuły obcojęzyczne.
Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Becht M., Bolton P., Roell A., Corporate governance and control, NBER Working paper nr 9371, 2002; 2. Kraakman R. et al., The Anatomy of Corporate Law, OUP, 2004. 3. Bebchuk L., Weisbach M., The State of Corporate Governance, National Bureau of Economic Research, 2009; 3. Dobija D., Koładkiewicz I., Ład korporacyjny, Oficyna Wolters Kluwer business, 2011, rozdziały: 2,3,4,7 i 12; 4. Oplustil K., Instrumenty nadzoru korporacyjnego (corporate governance) w spółce akcyjnej, C.H. Beck, Warszawa, 2010 (wybrane rozdziały).

Literatura uzupełniająca:

A. Słomka-Gołębiowska, P. Urbanek: Executive Remuneration Policy at Banks in Poland After the Financial Crisis-Evolution or Revolution?,

Comparative Economic Research, 17, 2, 2014, str. A. Słomka-Gołębiowska?Banki w Polsce w obliczu nowych regulacji dotyczących wynagrodzeń kadry zarządzającej?, w: Urbanek P.: ?Nadzór korporacyjny a stabilność sektora finansowego?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2012.

A. Słomka-Gołębiowska: "Mechanizmy nadzoru w relacji bank-spółka?, w: Dobija D., Koładkiewicz I.: ?Ład korporacyjny. Podręcznik akademicki?, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa, 2011.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 70.00%

referaty/eseje: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)

Okres: 2024-10-01 - 2025-02-14
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Konwersatorium - Ocena
Skrócony opis:

Ład korporacyjny. Teorie przedsiębiorstwa. Mechanizmy ładu korporacyjnego. System wynagradzania kadry zarządzającej. Struktura własnościowa spółek. Rada nadzorcza. Aktywność inwestorów instytucjonalnych. Systemy ładu korporacyjnego: analiza porównawcza.
Pełny opis:

Celem zajęć jest zapoznanie studentów z zagadnieniami ładu korporacyjnego z perspektywy ekonomicznej analizy prawa. Pierwsza część kursu przybliża podstawowe pojęcia i teorię przedsiębiorstwa. Druga część kursu koncentruje się na analizie poszczególnych mechanizmów ładu korporacyjnego. Wreszcie, trzecia część stanowi systemowe ujęcie problematyki ładu korporacyjnego, analizując wpływ zmiennych instytucjonalnych na kształt systemów ładu korporacyjnego w poszczególnych krajach. Analiza służy do wskazania zmiennych egzogenicznych ładu korporacyjnego.

Przedmiot jest realizowany w formie wykładu (3 ECTS). Slajdy dostępne są na stronie wykładowcy. Zajęcia podzielone są na trzy części. Pierwsza ma charakter wykładu, na którym przestawione są podstawowe pojęcia i teorie. Druga i trzecia ma charakter konwersatorium, które umożliwia studentom przedyskutowanie mechanizmów ładu korporacyjnego w różnych uwarunkowaniach prawnych. Wykład wzbogacony jest o udział wybitnych ekspertów z danej dziedziny zapraszanych celem wprowadzenia do wybranej tematyki i zaprezentowania najbardziej interesujących i aktualnych problemów. Większość literatury zalecanej studentom to książki i artykuły obcojęzyczne.
Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Becht M., Bolton P., Roell A., Corporate governance and control, NBER Working paper nr 9371, 2002; 2. Kraakman R. et al., The Anatomy of Corporate Law, OUP, 2004. 3. Bebchuk L., Weisbach M., The State of Corporate Governance, National Bureau of Economic Research, 2009; 3. Dobija D., Koładkiewicz I., Ład korporacyjny, Oficyna Wolters Kluwer business, 2011, rozdziały: 2,3,4,7 i 12; 4. Oplustil K., Instrumenty nadzoru korporacyjnego (corporate governance) w spółce akcyjnej, C.H. Beck, Warszawa, 2010 (wybrane rozdziały).

Literatura uzupełniająca:

A. Słomka-Gołębiowska, P. Urbanek: Executive Remuneration Policy at Banks in Poland After the Financial Crisis-Evolution or Revolution?,

Comparative Economic Research, 17, 2, 2014, str. A. Słomka-Gołębiowska?Banki w Polsce w obliczu nowych regulacji dotyczących wynagrodzeń kadry zarządzającej?, w: Urbanek P.: ?Nadzór korporacyjny a stabilność sektora finansowego?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2012.

A. Słomka-Gołębiowska: "Mechanizmy nadzoru w relacji bank-spółka?, w: Dobija D., Koładkiewicz I.: ?Ład korporacyjny. Podręcznik akademicki?, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa, 2011.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 70.00%

referaty/eseje: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres: 2024-02-24 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Konwersatorium - Ocena
Skrócony opis:

Ład korporacyjny. Teorie przedsiębiorstwa. Mechanizmy ładu korporacyjnego. System wynagradzania kadry zarządzającej. Struktura własnościowa spółek. Rada nadzorcza. Aktywność inwestorów instytucjonalnych. Systemy ładu korporacyjnego: analiza porównawcza.
Pełny opis:

Celem zajęć jest zapoznanie studentów z zagadnieniami ładu korporacyjnego z perspektywy ekonomicznej analizy prawa. Pierwsza część kursu przybliża podstawowe pojęcia i teorię przedsiębiorstwa. Druga część kursu koncentruje się na analizie poszczególnych mechanizmów ładu korporacyjnego. Wreszcie, trzecia część stanowi systemowe ujęcie problematyki ładu korporacyjnego, analizując wpływ zmiennych instytucjonalnych na kształt systemów ładu korporacyjnego w poszczególnych krajach. Analiza służy do wskazania zmiennych egzogenicznych ładu korporacyjnego.

Przedmiot jest realizowany w formie wykładu (3 ECTS). Slajdy dostępne są na stronie wykładowcy. Zajęcia podzielone są na trzy części. Pierwsza ma charakter wykładu, na którym przestawione są podstawowe pojęcia i teorie. Druga i trzecia ma charakter konwersatorium, które umożliwia studentom przedyskutowanie mechanizmów ładu korporacyjnego w różnych uwarunkowaniach prawnych. Wykład wzbogacony jest o udział wybitnych ekspertów z danej dziedziny zapraszanych celem wprowadzenia do wybranej tematyki i zaprezentowania najbardziej interesujących i aktualnych problemów. Większość literatury zalecanej studentom to książki i artykuły obcojęzyczne.
Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Becht M., Bolton P., Roell A., Corporate governance and control, NBER Working paper nr 9371, 2002; 2. Kraakman R. et al., The Anatomy of Corporate Law, OUP, 2004. 3. Bebchuk L., Weisbach M., The State of Corporate Governance, National Bureau of Economic Research, 2009; 3. Dobija D., Koładkiewicz I., Ład korporacyjny, Oficyna Wolters Kluwer business, 2011, rozdziały: 2,3,4,7 i 12; 4. Oplustil K., Instrumenty nadzoru korporacyjnego (corporate governance) w spółce akcyjnej, C.H. Beck, Warszawa, 2010 (wybrane rozdziały).

Literatura uzupełniająca:

A. Słomka-Gołębiowska, P. Urbanek: Executive Remuneration Policy at Banks in Poland After the Financial Crisis-Evolution or Revolution?,

Comparative Economic Research, 17, 2, 2014, str. A. Słomka-Gołębiowska?Banki w Polsce w obliczu nowych regulacji dotyczących wynagrodzeń kadry zarządzającej?, w: Urbanek P.: ?Nadzór korporacyjny a stabilność sektora finansowego?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2012.

A. Słomka-Gołębiowska: "Mechanizmy nadzoru w relacji bank-spółka?, w: Dobija D., Koładkiewicz I.: ?Ład korporacyjny. Podręcznik akademicki?, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa, 2011.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 70.00%

referaty/eseje: 30.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-02-23
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Konwersatorium - Ocena
Skrócony opis:

Ład korporacyjny. Teorie przedsiębiorstwa. Mechanizmy ładu korporacyjnego. System wynagradzania kadry zarządzającej. Struktura własnościowa spółek. Rada nadzorcza. Aktywność inwestorów instytucjonalnych. Systemy ładu korporacyjnego: analiza porównawcza.
Pełny opis:

Celem zajęć jest zapoznanie studentów z zagadnieniami ładu korporacyjnego z perspektywy ekonomicznej analizy prawa. Pierwsza część kursu przybliża podstawowe pojęcia i teorię przedsiębiorstwa. Druga część kursu koncentruje się na analizie poszczególnych mechanizmów ładu korporacyjnego. Wreszcie, trzecia część stanowi systemowe ujęcie problematyki ładu korporacyjnego, analizując wpływ zmiennych instytucjonalnych na kształt systemów ładu korporacyjnego w poszczególnych krajach. Analiza służy do wskazania zmiennych egzogenicznych ładu korporacyjnego.

Przedmiot jest realizowany w formie wykładu (3 ECTS). Slajdy dostępne są na stronie wykładowcy. Zajęcia podzielone są na trzy części. Pierwsza ma charakter wykładu, na którym przestawione są podstawowe pojęcia i teorie. Druga i trzecia ma charakter konwersatorium, które umożliwia studentom przedyskutowanie mechanizmów ładu korporacyjnego w różnych uwarunkowaniach prawnych. Wykład wzbogacony jest o udział wybitnych ekspertów z danej dziedziny zapraszanych celem wprowadzenia do wybranej tematyki i zaprezentowania najbardziej interesujących i aktualnych problemów. Większość literatury zalecanej studentom to książki i artykuły obcojęzyczne.
Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Becht M., Bolton P., Roell A., Corporate governance and control, NBER Working paper nr 9371, 2002; 2. Kraakman R. et al., The Anatomy of Corporate Law, OUP, 2004. 3. Bebchuk L., Weisbach M., The State of Corporate Governance, National Bureau of Economic Research, 2009; 3. Dobija D., Koładkiewicz I., Ład korporacyjny, Oficyna Wolters Kluwer business, 2011, rozdziały: 2,3,4,7 i 12; 4. Oplustil K., Instrumenty nadzoru korporacyjnego (corporate governance) w spółce akcyjnej, C.H. Beck, Warszawa, 2010 (wybrane rozdziały).

Literatura uzupełniająca:

A. Słomka-Gołębiowska, P. Urbanek: Executive Remuneration Policy at Banks in Poland After the Financial Crisis-Evolution or Revolution?,

Comparative Economic Research, 17, 2, 2014, str. A. Słomka-Gołębiowska?Banki w Polsce w obliczu nowych regulacji dotyczących wynagrodzeń kadry zarządzającej?, w: Urbanek P.: ?Nadzór korporacyjny a stabilność sektora finansowego?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2012.

A. Słomka-Gołębiowska: "Mechanizmy nadzoru w relacji bank-spółka?, w: Dobija D., Koładkiewicz I.: ?Ład korporacyjny. Podręcznik akademicki?, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa, 2011.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 70.00%

referaty/eseje: 30.00%
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
al. Niepodległości 162
02-554 Warszawa tel: +48 22 564 60 00 http://www.sgh.waw.pl/ kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.1.0