Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim i prawa człowieka
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 121880-D |
| Kod Erasmus / ISCED: |
04.0
|
| Nazwa przedmiotu: | Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim i prawa człowieka |
| Jednostka: | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
| Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe na programie SLLD-ZBF |
| Punkty ECTS i inne: |
6.00 (zmienne w czasie)
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza: Rozumie wyzwania stawiane przez otoczenie organizacji wiążące się z inwestycją w kapitał ludzki Zna znaczenie kapitała ludzkiego jako inwestycji przedsiębiorstwa Rozumie w jaki sposób organizacje wpływają na respektowanie praw człowieka Umiejętności: Umiejętność wykorzystania narzędzi pozyskiwania, rozwoju, utrzymania kapitału ludzkiego Umiejętność stosowania terminologii z zakresu zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim i praw człowieka Umiejętność analizy konsekwencji zmian w otoczeniu organizacji na wyzwania związane z inwestycjami w kapitał ludzki Kompetencje społeczne: Rozumienie potrzeby kształcenia ustawicznego Otwartość na różne perspektywy teoretyczne, sposoby argumentowania i metodykę badań naukowych |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2025/26" (jeszcze nie rozpoczęty)
| Okres: | 2026-02-21 - 2026-09-30 |
 
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 60 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Rozwój kapitału ludzkiego to jedna z najważniejszych inwestycji współczesnych organizacji. Wyzwania współczesnego otoczenia (rozwój technologii, globalizacja, migracje, rozwój gospodarki zeroemisyjnej, zmiany klimatu) wymuszają na decydentach, liderach, menedżerach, aby inwestycja ta przeprowadzana była w sposób zrównoważony, z poszanowaniem praw człowieka w miejscu pracy. Poruszane będą kwestie związane z dialogiem społecznym, prawami związkowymi, zarządzaniem różnorodnością, inkluzyjnością. Sposoby zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim w różnych typach organizacji są motywem przewodnim tego przedmiotu. Do wybranych zajęć zapraszani będą goście z biznesu, a także organizacji pozarządowych zajmujących się opisywanymi zagadnieniami. |
|
| Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami dotyczącymi kapitału ludzkiego i praw człowieka w miejscu pracy w kontekście zarządzania różnymi typami organizacji. Pokazanie znaczenia dialogu społecznego i praw związkowych. Dostarczenie studentom podstawowej wiedzy w zakresie pozyskiwania, rozwijania, utrzymywania kapitału ludzkiego w organizacji w sposób zrównoważony. Pokazanie wyzwań, jakie wiążą się z inwestycjami w kapitał ludzki w kontekście współczesnego otoczenia: rozwoju technologii, globalizacji, migracji, gospodarki zeroemisyjnej, zmian klimatu. Pokazanie znaczenia różnorodności i inkluzyjności w miejscu pracy. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Armstrong M., Baron A., Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer, Warszawa 2012 Literatura uzupełniająca: Wojtczuk-Turek A., Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2022 Szafranek R., Culturivy: The Power of Changing a Wokplace: How to Create a Resilient Culture Where People and Business Flourish, Independently published, September 22, 2023, ISBN: 979-8862180435 Materiały udostępniane na Teams: studia przypadków, artykuły |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny (pytania otwarte, test): 70.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne (aktywność): 30.00% projekty: 0.00% studia przypadków: 0.00% Odsetek nieobecności, powyżej którego nie zalicza się przedmiotu (nie dot. wykładów) wyrażony odsetkiem godzin, powyżej którego wyklucza się osiągnięcie efektów uczenia się: 50% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2025/26" (w trakcie)
| Okres: | 2025-10-01 - 2026-02-20 |
PN WT KON
ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 60 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Grażyna Aniszewska-Banaś, Rafał Mrówka, Marta Pachocka | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Rozwój kapitału ludzkiego to jedna z najważniejszych inwestycji współczesnych organizacji. Wyzwania współczesnego otoczenia (rozwój technologii, globalizacja, migracje, rozwój gospodarki zeroemisyjnej, zmiany klimatu) wymuszają na decydentach, liderach, menedżerach, aby inwestycja ta przeprowadzana była w sposób zrównoważony, z poszanowaniem praw człowieka w miejscu pracy. Poruszane będą kwestie związane z dialogiem społecznym, prawami związkowymi, zarządzaniem różnorodnością, inkluzyjnością. Sposoby zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim w różnych typach organizacji są motywem przewodnim tego przedmiotu. Do wybranych zajęć zapraszani będą goście z biznesu, a także organizacji pozarządowych zajmujących się opisywanymi zagadnieniami. |
|
| Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami dotyczącymi kapitału ludzkiego i praw człowieka w miejscu pracy w kontekście zarządzania różnymi typami organizacji. Pokazanie znaczenia dialogu społecznego i praw związkowych. Dostarczenie studentom podstawowej wiedzy w zakresie pozyskiwania, rozwijania, utrzymywania kapitału ludzkiego w organizacji w sposób zrównoważony. Pokazanie wyzwań, jakie wiążą się z inwestycjami w kapitał ludzki w kontekście współczesnego otoczenia: rozwoju technologii, globalizacji, migracji, gospodarki zeroemisyjnej, zmian klimatu. Pokazanie znaczenia różnorodności i inkluzyjności w miejscu pracy. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Armstrong M., Baron A., Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer, Warszawa 2012 Literatura uzupełniająca: Wojtczuk-Turek A., Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2022 Szafranek R., Culturivy: The Power of Changing a Wokplace: How to Create a Resilient Culture Where People and Business Flourish, Independently published, September 22, 2023, ISBN: 979-8862180435 Materiały udostępniane na Teams: studia przypadków, artykuły |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny (pytania otwarte, test): 70.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne (aktywność): 30.00% projekty: 0.00% studia przypadków: 0.00% Odsetek nieobecności, powyżej którego nie zalicza się przedmiotu (nie dot. wykładów) wyrażony odsetkiem godzin, powyżej którego wyklucza się osiągnięcie efektów uczenia się: 50% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (zakończony)
| Okres: | 2025-02-15 - 2025-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 60 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Rozwój kapitału ludzkiego to jedna z najważniejszych inwestycji współczesnych organizacji. Wyzwania współczesnego otoczenia (rozwój technologii, globalizacja, migracje, rozwój gospodarki zeroemisyjnej, zmiany klimatu) wymuszają na decydentach, liderach, menedżerach, aby inwestycja ta przeprowadzana była w sposób zrównoważony, z poszanowaniem praw człowieka w miejscu pracy. Poruszane będą kwestie związane z dialogiem społecznym, prawami związkowymi, zarządzaniem różnorodnością, inkluzyjnością. Sposoby zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim w różnych typach organizacji są motywem przewodnim tego przedmiotu. Do wybranych zajęć zapraszani będą goście z biznesu, a także organizacji pozarządowych zajmujących się opisywanymi zagadnieniami. |
|
| Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami dotyczącymi kapitału ludzkiego i praw człowieka w miejscu pracy w kontekście zarządzania różnymi typami organizacji. Pokazanie znaczenia dialogu społecznego i praw związkowych. Dostarczenie studentom podstawowej wiedzy w zakresie pozyskiwania, rozwijania, utrzymywania kapitału ludzkiego w organizacji w sposób zrównoważony. Pokazanie wyzwań, jakie wiążą się z inwestycjami w kapitał ludzki w kontekście współczesnego otoczenia: rozwoju technologii, globalizacji, migracji, gospodarki zeroemisyjnej, zmian klimatu. Pokazanie znaczenia różnorodności i inkluzyjności w miejscu pracy. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Armstrong M., Baron A., Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer, Warszawa 2012 Literatura uzupełniająca: Wojtczuk-Turek A., Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2022 Szafranek R., Culturivy: The Power of Changing a Wokplace: How to Create a Resilient Culture Where People and Business Flourish, Independently published, September 22, 2023, ISBN: 979-8862180435 Materiały udostępniane na Teams: studia przypadków, artykuły |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)
| Okres: | 2024-10-01 - 2025-02-14 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 60 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Rozwój kapitału ludzkiego to jedna z najważniejszych inwestycji współczesnych organizacji. Wyzwania współczesnego otoczenia (rozwój technologii, globalizacja, migracje, rozwój gospodarki zeroemisyjnej, zmiany klimatu) wymuszają na decydentach, liderach, menedżerach, aby inwestycja ta przeprowadzana była w sposób zrównoważony, z poszanowaniem praw człowieka w miejscu pracy. Poruszane będą kwestie związane z dialogiem społecznym, prawami związkowymi, zarządzaniem różnorodnością, inkluzyjnością. Sposoby zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim w różnych typach organizacji są motywem przewodnim tego przedmiotu. Do wybranych zajęć zapraszani będą goście z biznesu, a także organizacji pozarządowych zajmujących się opisywanymi zagadnieniami. |
|
| Pełny opis: |
Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami dotyczącymi kapitału ludzkiego i praw człowieka w miejscu pracy w kontekście zarządzania różnymi typami organizacji. Pokazanie znaczenia dialogu społecznego i praw związkowych. Dostarczenie studentom podstawowej wiedzy w zakresie pozyskiwania, rozwijania, utrzymywania kapitału ludzkiego w organizacji w sposób zrównoważony. Pokazanie wyzwań, jakie wiążą się z inwestycjami w kapitał ludzki w kontekście współczesnego otoczenia: rozwoju technologii, globalizacji, migracji, gospodarki zeroemisyjnej, zmian klimatu. Pokazanie znaczenia różnorodności i inkluzyjności w miejscu pracy. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Armstrong M., Baron A., Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer, Warszawa 2012 Literatura uzupełniająca: Wojtczuk-Turek A., Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2022 Szafranek R., Culturivy: The Power of Changing a Wokplace: How to Create a Resilient Culture Where People and Business Flourish, Independently published, September 22, 2023, ISBN: 979-8862180435 Materiały udostępniane na Teams: studia przypadków, artykuły |
|
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
