Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Organizational Behaviour

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 120671-D
Kod Erasmus / ISCED: 14.4 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0313) Psychologia Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Organizational Behaviour
Jednostka: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy: Courses for MAN - bachelors
Major courses for MAN - bachelors
Przedmioty obowiązkowe na programie SLLD-ZAR
Punkty ECTS i inne: 3.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: angielski
Efekty uczenia się:

Wiedza:

1. is aware of the need to understand organizational behaviors,

2.Knows variety and complexity of factors influencing behaviors of individuals, groups and organizations,

3. Understands the relationship between one's attitude and his behavior in organization,

Umiejętności:

1. identifies types of organizational behaviors,

2. Is able to analyse own and other people attitude,

3. Analyses the influence of cognitive and emotional aspects on behavioral preferences,

Kompetencje społeczne:

1. Is aware of diversity of research on modern organizations,

2. Understands diversity of behaviors, values and attitudes,

Zajęcia w cyklu "Preferencje - Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Zajęcia prowadzącego więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Grażyna Aniszewska-Banaś, Celina Sołek-Borowska, Aleksandra Stanek-Kowalczyk
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Zajęcia prowadzącego - Ocena

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Grażyna Aniszewska-Banaś
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Organizational Behavior (OB) as an applied behavioral science is built on contributions from several behavioral disciplines. The predominant areas are management and organization, psychology, sociology and anthropology. The field of OB is based on individual and collective actions, behaviors and attitudes within organizations, their dynamics, characteristics and their result in organization performance.

Pełny opis:

1. To provide students with basic notions to help them understand people behaviors within organization

2. To present theoretical foundations which are useful in analysis modern organizational phenomena

3. To develop ability to use theoretical knowledge to improve interpersonal skills, diagnose individual and collective organizational behaviors, improve ability to predict changes and influence on others.

Literatura:

Literatura podstawowa:

S. Robbins, T. Judge, T. Campbell, Organizational Behaviour. Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River 2010.

Literatura uzupełniająca:

J. Greenberg, R. Baron, Bahavior in Organizations, Pearson Education, Upper Saddle River 2010; E. Locke (ed.), Handbook of Principles of Organizational Behavior. Blackwell, Oxford 2009; M. Schippers (ed.), Social Influence. Pearson Custom Publishing 2009.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin testowy: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (w trakcie)

Okres: 2024-10-01 - 2025-02-14
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Celina Sołek-Borowska, Monika Zajkowska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Organizational Behavior (OB) as an applied behavioral science is built on contributions from several behavioral disciplines. The predominant areas are management and organization, psychology, sociology and anthropology. The field of OB is based on individual and collective actions, behaviors and attitudes within organizations, their dynamics, characteristics and their result in organization performance.

Pełny opis:

1. To provide students with basic notions to help them understand people behaviors within organization

2. To present theoretical foundations which are useful in analysis modern organizational phenomena

3. To develop ability to use theoretical knowledge to improve interpersonal skills, diagnose individual and collective organizational behaviors, improve ability to predict changes and influence on others.

Literatura:

Literatura podstawowa:

S. Robbins, T. Judge, T. Campbell, Organizational Behaviour. Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River 2010.

Literatura uzupełniająca:

J. Greenberg, R. Baron, Bahavior in Organizations, Pearson Education, Upper Saddle River 2010; E. Locke (ed.), Handbook of Principles of Organizational Behavior. Blackwell, Oxford 2009; M. Schippers (ed.), Social Influence. Pearson Custom Publishing 2009.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin testowy: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres: 2024-02-24 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Celina Sołek-Borowska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Organizational Behavior (OB) as an applied behavioral science is built on contributions from several behavioral disciplines. The predominant areas are management and organization, psychology, sociology and anthropology. The field of OB is based on individual and collective actions, behaviors and attitudes within organizations, their dynamics, characteristics and their result in organization performance.

Pełny opis:

1. To provide students with basic notions to help them understand people behaviors within organization

2. To present theoretical foundations which are useful in analysis modern organizational phenomena

3. To develop ability to use theoretical knowledge to improve interpersonal skills, diagnose individual and collective organizational behaviors, improve ability to predict changes and influence on others.

Literatura:

Literatura podstawowa:

S. Robbins, T. Judge, T. Campbell, Organizational Behaviour. Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River 2010.

Literatura uzupełniająca:

J. Greenberg, R. Baron, Bahavior in Organizations, Pearson Education, Upper Saddle River 2010; E. Locke (ed.), Handbook of Principles of Organizational Behavior. Blackwell, Oxford 2009; M. Schippers (ed.), Social Influence. Pearson Custom Publishing 2009.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin testowy: 100.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-02-23
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Grażyna Aniszewska-Banaś
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Organizational Behavior (OB) as an applied behavioral science is built on contributions from several behavioral disciplines. The predominant areas are management and organization, psychology, sociology and anthropology. The field of OB is based on individual and collective actions, behaviors and attitudes within organizations, their dynamics, characteristics and their result in organization performance.

Pełny opis:

1. To provide students with basic notions to help them understand people behaviors within organization

2. To present theoretical foundations which are useful in analysis modern organizational phenomena

3. To develop ability to use theoretical knowledge to improve interpersonal skills, diagnose individual and collective organizational behaviors, improve ability to predict changes and influence on others.

Literatura:

Literatura podstawowa:

S. Robbins, T. Judge, T. Campbell, Organizational Behaviour. Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River 2010.

Literatura uzupełniająca:

J. Greenberg, R. Baron, Bahavior in Organizations, Pearson Education, Upper Saddle River 2010; E. Locke (ed.), Handbook of Principles of Organizational Behavior. Blackwell, Oxford 2009; M. Schippers (ed.), Social Influence. Pearson Custom Publishing 2009.
Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin testowy: 100.00%
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
al. Niepodległości 162
02-554 Warszawa tel: +48 22 564 60 00 http://www.sgh.waw.pl/ kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.0.0