Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Nauka o przedsiębiorstwie

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 120360-D
Kod Erasmus / ISCED: 04.9 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0419) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Nauka o przedsiębiorstwie
Jednostka: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy: Przedmioty obowiązkowe na programie SLLD-ZAR
Punkty ECTS i inne: 3.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Efekty uczenia się:

Wiedza:

1. Dostrzegać i interpretować proces wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa w szerszej perspektywie społeczno-historycznej.

2. Definiować przedsiębiorstwo jako przedmiot rozpoznania interdyscyplinarnego - właściwego nauce o przedsiębiorstwie

3. Rozumieć znaczenie przedsiębiorcy i przedsiębiorczości jako sił sprawczych leżących u podstaw powstawania, funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstwa.

Umiejętności:

1.Analizować proces wykształcenia się, funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw w ich społeczno-historycznych uwarunkowaniach.

2. Identyfikować cechy osobowości predysponujące do funkcji przedsiębiorcy.

3.Określić podstawowe wymogi, praktycznie niezbędne przy zakładaniu przedsiębiorstwa o określonej formie organizacyjno-prawnej.

Kompetencje społeczne:

1. Docenienie interdyscyplinarnej formuły identyfikacji przedmiotu poznania.

2. Otwartość na wyzwania stojące przed współczesnym przedsiębiorstwem jako stanowiące część otaczającej nas rzeczywistości , a nie jedynie wąskiej grupy uczestników.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2025/26" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2026-02-21 - 2026-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Krystyna Poznańska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Społeczny i historyczny kontekst wykształcenia się przedsiębiorstwa jako podstawowej organizacji gospodarczej. Interdyscyplinarność - warunek identyfikacji oraz elementy typologii współczesnych przedsiębiorstw. Cele przedsiębiorstwa, główne grupy interesów z nim związanych. Cykl życia przedsiębiorstwa - zewnętrzne i wewnętrzne (zasobowe) uwarunkowania jego pozycji konkurencyjnej. System zarządzania przedsiębiorstwem - architektura, elementy, warunki spójności i skuteczności .
Pełny opis:

A. Cel podstawowy (poznawczy) - zdobycie wiedzy dotyczącej teoretycznych podstaw i zasad funkcjonowania organizacji gospodarczej, pozwalającej w szczególności zrozumieć:

1. Historyczny i społeczny charakter procesu wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa.

2. Przeobrażenia dzisiejszych przedsiębiorstw jako aktywnych uczestników permanentnych zmian.

3. Możliwość i ograniczenia kształtowania rozwoju przedsiębiorstw wynikające z współczesnych koncepcji zarządzania.

B. Cele dodatkowe (aplikacyjne) - dopełnienie wiedzy o podstawach wyodrębnienia, ewolucji i kształtowania rozwoju przedsiębiorstwa elementami praktycznymi, obejmującymi m.in.:

1. Formy prawno-organizacyjne przedsiębiorstw - zasady i tryb powoływania do życia, podobieństwa i różnice.

2. Kształtowanie cyklu życia organizacji

3. Ważniejsze zasady i narzędzia działania w ramach wybranych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.
Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Wolters Kluwer, Warszawa 2013; 2. Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, red. I. Lichniak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009;

3. B.Kożuch, Nauka o organizacji, CeDeWu, Warszawa 2021; 4. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz., S. Sudoł, Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2011;

5. Przedsiębiorstwo. Drogi do sukcesu rynkowego, red. J. Żurek, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Wojtysiak-Kotlarski, Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje i praktyka biznesu, OW SGH, Warszawa 2011;

2. Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. J. Lichtarski, H. Jagoda, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010;

3. A. Noga, Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009;

4. K. Krzakiewicz, S. Cyfert, Nauka o organizacji, Wydawnistwo UE w Poznaniu, Poznań 2009;

5. Przedsiębiorstwo - wartość, zarządzanie, red. C. Suszyński, PWE, Warszawa 2007; 6. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (KNoP SGH).

Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 0.00%

egzamin testowy (25 pytań wielokrotnego wyboru): 80.00%

egzamin ustny: 0.00%

kolokwium: 0.00%

referaty/eseje: 0.00%

ocena z ćwiczeń: 0.00%

inne (aktywny udział w zajęciach): 20.00%

projekty: 0.00%

studia przypadków: 0.00%

prezentacje indywidualne lub grupowe: 0.00%

Odsetek nieobecności, powyżej którego nie zalicza się przedmiotu (nie dot. wykładów)

wyrażony odsetkiem godzin, powyżej którego wyklucza się osiągnięcie efektów uczenia się: 50%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2025/26" (w trakcie)

Okres: 2025-10-01 - 2026-02-20
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Społeczny i historyczny kontekst wykształcenia się przedsiębiorstwa jako podstawowej organizacji gospodarczej. Interdyscyplinarność - warunek identyfikacji oraz elementy typologii współczesnych przedsiębiorstw. Cele przedsiębiorstwa, główne grupy interesów z nim związanych. Cykl życia przedsiębiorstwa - zewnętrzne i wewnętrzne (zasobowe) uwarunkowania jego pozycji konkurencyjnej. System zarządzania przedsiębiorstwem - architektura, elementy, warunki spójności i skuteczności .
Pełny opis:

A. Cel podstawowy (poznawczy) - zdobycie wiedzy dotyczącej teoretycznych podstaw i zasad funkcjonowania organizacji gospodarczej, pozwalającej w szczególności zrozumieć:

1. Historyczny i społeczny charakter procesu wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa.

2. Przeobrażenia dzisiejszych przedsiębiorstw jako aktywnych uczestników permanentnych zmian.

3. Możliwość i ograniczenia kształtowania rozwoju przedsiębiorstw wynikające z współczesnych koncepcji zarządzania.

B. Cele dodatkowe (aplikacyjne) - dopełnienie wiedzy o podstawach wyodrębnienia, ewolucji i kształtowania rozwoju przedsiębiorstwa elementami praktycznymi, obejmującymi m.in.:

1. Formy prawno-organizacyjne przedsiębiorstw - zasady i tryb powoływania do życia, podobieństwa i różnice.

2. Kształtowanie cyklu życia organizacji

3. Ważniejsze zasady i narzędzia działania w ramach wybranych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.
Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Wolters Kluwer, Warszawa 2013; 2. Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, red. I. Lichniak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009;

3. B.Kożuch, Nauka o organizacji, CeDeWu, Warszawa 2021; 4. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz., S. Sudoł, Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2011;

5. Przedsiębiorstwo. Drogi do sukcesu rynkowego, red. J. Żurek, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Wojtysiak-Kotlarski, Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje i praktyka biznesu, OW SGH, Warszawa 2011;

2. Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. J. Lichtarski, H. Jagoda, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010;

3. A. Noga, Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009;

4. K. Krzakiewicz, S. Cyfert, Nauka o organizacji, Wydawnistwo UE w Poznaniu, Poznań 2009;

5. Przedsiębiorstwo - wartość, zarządzanie, red. C. Suszyński, PWE, Warszawa 2007; 6. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (KNoP SGH).

Uwagi:

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 0.00%

egzamin testowy (25 pytań wielokrotnego wyboru): 80.00%

egzamin ustny: 0.00%

kolokwium: 0.00%

referaty/eseje: 0.00%

ocena z ćwiczeń: 0.00%

inne (aktywny udział w zajęciach): 20.00%

projekty: 0.00%

studia przypadków: 0.00%

prezentacje indywidualne lub grupowe: 0.00%

Odsetek nieobecności, powyżej którego nie zalicza się przedmiotu (nie dot. wykładów)

wyrażony odsetkiem godzin, powyżej którego wyklucza się osiągnięcie efektów uczenia się: 50%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (zakończony)

Okres: 2025-02-15 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Krystyna Poznańska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Społeczny i historyczny kontekst wykształcenia się przedsiębiorstwa jako podstawowej organizacji gospodarczej. Interdyscyplinarność - warunek identyfikacji oraz elementy typologii współczesnych przedsiębiorstw. Cele przedsiębiorstwa, główne grupy interesów z nim związanych. Cykl życia przedsiębiorstwa - zewnętrzne i wewnętrzne (zasobowe) uwarunkowania jego pozycji konkurencyjnej. System zarządzania przedsiębiorstwem - architektura, elementy, warunki spójności i skuteczności .
Pełny opis:

A. Cel podstawowy (poznawczy) - zdobycie wiedzy dotyczącej teoretycznych podstaw i zasad funkcjonowania organizacji gospodarczej, pozwalającej w szczególności zrozumieć:

1. Historyczny i społeczny charakter procesu wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa.

2. Przeobrażenia dzisiejszych przedsiębiorstw jako aktywnych uczestników permanentnych zmian.

3. Możliwość i ograniczenia kształtowania rozwoju przedsiębiorstw wynikające z współczesnych koncepcji zarządzania.

B. Cele dodatkowe (aplikacyjne) - dopełnienie wiedzy o podstawach wyodrębnienia, ewolucji i kształtowania rozwoju przedsiębiorstwa elementami praktycznymi, obejmującymi m.in.:

1. Formy prawno-organizacyjne przedsiębiorstw - zasady i tryb powoływania do życia, podobieństwa i różnice.

2. Kształtowanie cyklu życia organizacji

3. Ważniejsze zasady i narzędzia działania w ramach wybranych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.
Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Wolters Kluwer, Warszawa 2013; 2. Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, red. I. Lichniak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009;

3. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz.S. Sudoł, Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2011;

4. Przedsiębiorstwo. Drogi do sukcesu rynkowego, red. J. Żurek< Wydawnictwo PWE, Warszawa 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Wojtysiak-Kotlarski, Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje i praktyka biznesu, OW SGH, Warszawa 2011;

2. Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. J. Lichtarski, H. Jagoda, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010;

3. A. Noga, Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009;

4. K. Krzakiewicz, S. Cyfert, Nauka o organizacji, Wydawnistwo UE w Poznaniu, Poznań 2009;

5. Przedsiębiorstwo - wartość, zarządzanie, red. C. Suszyński, PWE, Warszawa 2007; 6. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (KNoP SGH).

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)

Okres: 2024-10-01 - 2025-02-14
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena
Wykład - Ocena
Skrócony opis:

Społeczny i historyczny kontekst wykształcenia się przedsiębiorstwa jako podstawowej organizacji gospodarczej. Interdyscyplinarność - warunek identyfikacji oraz elementy typologii współczesnych przedsiębiorstw. Cele przedsiębiorstwa, główne grupy interesów z nim związanych. Cykl życia przedsiębiorstwa - zewnętrzne i wewnętrzne (zasobowe) uwarunkowania jego pozycji konkurencyjnej. System zarządzania przedsiębiorstwem - architektura, elementy, warunki spójności i skuteczności .
Pełny opis:

A. Cel podstawowy (poznawczy) - zdobycie wiedzy dotyczącej teoretycznych podstaw i zasad funkcjonowania organizacji gospodarczej, pozwalającej w szczególności zrozumieć:

1. Historyczny i społeczny charakter procesu wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa.

2. Przeobrażenia dzisiejszych przedsiębiorstw jako aktywnych uczestników permanentnych zmian.

3. Możliwość i ograniczenia kształtowania rozwoju przedsiębiorstw wynikające z współczesnych koncepcji zarządzania.

B. Cele dodatkowe (aplikacyjne) - dopełnienie wiedzy o podstawach wyodrębnienia, ewolucji i kształtowania rozwoju przedsiębiorstwa elementami praktycznymi, obejmującymi m.in.:

1. Formy prawno-organizacyjne przedsiębiorstw - zasady i tryb powoływania do życia, podobieństwa i różnice.

2. Kształtowanie cyklu życia organizacji

3. Ważniejsze zasady i narzędzia działania w ramach wybranych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.
Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Wolters Kluwer, Warszawa 2013; 2. Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, red. I. Lichniak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009;

3. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz.S. Sudoł, Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2011;

4. Przedsiębiorstwo. Drogi do sukcesu rynkowego, red. J. Żurek< Wydawnictwo PWE, Warszawa 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Wojtysiak-Kotlarski, Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje i praktyka biznesu, OW SGH, Warszawa 2011;

2. Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. J. Lichtarski, H. Jagoda, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010;

3. A. Noga, Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009;

4. K. Krzakiewicz, S. Cyfert, Nauka o organizacji, Wydawnistwo UE w Poznaniu, Poznań 2009;

5. Przedsiębiorstwo - wartość, zarządzanie, red. C. Suszyński, PWE, Warszawa 2007; 6. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (KNoP SGH).

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
al. Niepodległości 162
02-554 Warszawa tel: +48 22 564 60 00 http://www.sgh.waw.pl/ kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.2.0.0