Szkoła Główna Handlowa w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania

NA SKRÓTY
STUDENCI, PRACOWNICY
JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE
PRZEDMIOTY
- Procesy zarządzania - role menedżerskie w organizacji
STUDIA
AKADEMIKI
POMOC

Procesy zarządzania - role menedżerskie w organizacji

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	235840-D
Kod Erasmus / ISCED:	01.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0810) Rolnictwo, leśnictwo i rybactwo Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Procesy zarządzania - role menedżerskie w organizacji
Jednostka:	Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Grupy:	Przedmioty kierunkowe do wyboru SMMD-MEN
Punkty ECTS i inne:	3.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Efekty uczenia się:	Wiedza: Student zna i rozumiem podstawowe uwarunkowania działania przedsiębiorstwa i ich wpływ na oczekiwania wobec menedżerów Student zna zasady oceny efektywności i jakości pracy przedsiębiorstwa Student zna oczekiwania wobec menedżerów nowoczesnego przedsiębiorstwa Umiejętności: Student potrafi skutecznie wykorzystać narzędzia diagnozy organizacji Student portafi zaproponować odpowiednie rozwiązania w zakresie pomiaru efektywności i doskonalenia organizacji komercyjnych Student potrafi opracować i wyjaśnić model oczekiwań (profil kompetencyjny) wobec menedżera w przedsiębiorstwie Kompetencje społeczne: Student wykazuje szacunek dla zadań realizowanych w przedsiębiorstwie, konieczności efektywnego działania na rzecz Klientów Student działa zgodnie z najwyższymi standardami kultury pracy i obsługi Klientów Student wykazuje szacunek dla rozwoju kompetencji jako drogi do doskonalenia przedsiębiorstwa i pozytywnego wpływu na życie jego Klientów

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres:	2025-02-15 - 2025-09-30	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	(brak danych)
Prowadzący grup:	(brak danych)
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Ocena Ćwiczenia - Ocena
Skrócony opis:	Zaznajomienie z istotą procesu i zarządzania procesowego. Identyfikacja specyfiki przedsiębiorstwa, ocena i budowa efektywnej organizacji opartej na procesach. Pomiar efektywności organizacji, doskonalenie jakości pracy. Role, jakie powinni odgrywać menedżerowie w organizacji komercyjnej.
Pełny opis:	Celem przedmioty jest przybliżenie Studentom głównych wyzwań menedżerskich w przedsiębiorstwie
Literatura:	Literatura podstawowa: M. Juchnowicz (red) "Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim" Warszawa 2016 M. Juchnowicz (red) "Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy-narzędzia-aplikacje" PWE Warszawa 2014 Literatura uzupełniająca: T. Rostkowski, D. Danilewicz "Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym" Difin Warszawa 2012
Uwagi:	Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% ocena z ćwiczeń: 50.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (w trakcie)

Okres:	2024-10-01 - 2025-02-14	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	(brak danych)
Prowadzący grup:	Agata Lulewicz-Sas
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Ocena Ćwiczenia - Ocena
Skrócony opis:	Zaznajomienie z istotą procesu i zarządzania procesowego. Identyfikacja specyfiki przedsiębiorstwa, ocena i budowa efektywnej organizacji opartej na procesach. Pomiar efektywności organizacji, doskonalenie jakości pracy. Role, jakie powinni odgrywać menedżerowie w organizacji komercyjnej.
Pełny opis:	Celem przedmioty jest przybliżenie Studentom głównych wyzwań menedżerskich w przedsiębiorstwie
Literatura:	Literatura podstawowa: M. Juchnowicz (red) "Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim" Warszawa 2016 M. Juchnowicz (red) "Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy-narzędzia-aplikacje" PWE Warszawa 2014 Literatura uzupełniająca: T. Rostkowski, D. Danilewicz "Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym" Difin Warszawa 2012
Uwagi:	Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% ocena z ćwiczeń: 50.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres:	2024-02-24 - 2024-09-30	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	(brak danych)
Prowadzący grup:	Agata Lulewicz-Sas
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Ocena Ćwiczenia - Ocena
Skrócony opis:	Zaznajomienie z istotą procesu i zarządzania procesowego. Identyfikacja specyfiki przedsiębiorstwa, ocena i budowa efektywnej organizacji opartej na procesach. Pomiar efektywności organizacji, doskonalenie jakości pracy. Role, jakie powinni odgrywać menedżerowie w organizacji komercyjnej.
Pełny opis:	Celem przedmioty jest przybliżenie Studentom głównych wyzwań menedżerskich w przedsiębiorstwie
Literatura:	Literatura podstawowa: M. Juchnowicz (red) "Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim" Warszawa 2016 M. Juchnowicz (red) "Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy-narzędzia-aplikacje" PWE Warszawa 2014 Literatura uzupełniająca: T. Rostkowski, D. Danilewicz "Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym" Difin Warszawa 2012
Uwagi:	Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% ocena z ćwiczeń: 50.00%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres:	2023-10-01 - 2024-02-23	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	(brak danych)
Prowadzący grup:	(brak danych)
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Ocena Ćwiczenia - Ocena
Skrócony opis:	Zaznajomienie z istotą procesu i zarządzania procesowego. Identyfikacja specyfiki przedsiębiorstwa, ocena i budowa efektywnej organizacji opartej na procesach. Pomiar efektywności organizacji, doskonalenie jakości pracy. Role, jakie powinni odgrywać menedżerowie w organizacji komercyjnej.
Pełny opis:	Celem przedmioty jest przybliżenie Studentom głównych wyzwań menedżerskich w przedsiębiorstwie
Literatura:	Literatura podstawowa: M. Juchnowicz (red) "Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim" Warszawa 2016 M. Juchnowicz (red) "Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy-narzędzia-aplikacje" PWE Warszawa 2014 Literatura uzupełniająca: T. Rostkowski, D. Danilewicz "Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym" Difin Warszawa 2012
Uwagi:	Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 50.00% ocena z ćwiczeń: 50.00%

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.