Drukuj sylabusZarządzanie talentami w organizacji
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 223570-S |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie talentami w organizacji |
| Jednostka: | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
| Grupy: |
Przedmioty kierunkowe do wyboru NMMS-ZAR Przedmioty obowiązkowe na programie NMMS-HR |
| Punkty ECTS i inne: |
3.00 (zmienne w czasie)
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza: Student zna definicje talentu i modele zarządzania talentami Student posiada wiedzę dotyczącą procesów zarządzania talentami: identyfikacji, rozwoju, metod zatrzymywania i ewaluacji talentów Student zna najnowsze trendy w zarządzaniu talentami Student rozumie umiejscowienie ZT w strukturze i role organizacyjne związane z tym procesem Umiejętności: Student potrafi dokonać identyfikacji talentów wewnętrznych i zaplanować proces pozyskania talentów zewnętrznych Student potrafi przygotować zestaw form rozwojowych i narzędzi ewaluacji dla różnych grup talentów Student potrafi zaprojektować program dla talentów wraz z jego komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną Student umie dokonać diagnozy własnych talentów i wyznaczyć sobie długofalowe cele rozwojowe Kompetencje społeczne: Student posiada kompetencje współpracy w zespole Student jest świadom potrzeby diagnozowania własnych talentów i jest podążania zaplanowaną ścieżką rozwoju |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (w trakcie)
| Okres: | 2025-02-15 - 2025-09-30 |
 
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 14 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Program zajęć obejmuje omówienie poszczególnych procesów zarządzania talentami, w tym pozyskiwania, rozwoju, motywowania i ewaluacji talentów. Omówione zostaną powiązania ZT ze strategią i kulturą firmy, role organizacyjne w tym procesie oraz kwestie komunikacji i promocji ZT. Nakreślone zostaną nowe trendy i zastosowanie narzędzi IT w obszarze ZT oraz jego zależność od koniunktury gospodarczej. Studenci zapoznają się z praktyczną stroną tworzenia programów talentowych w organizacji przygotowując w grupach program dla przykładowej organizacji. Zdiagnozują także własne talenty oraz stworzą plan działań dotyczący ich rozwoju. |
|
| Pełny opis: |
Celem zajęć jest gruntowne zapoznanie słuchaczy z zagadnieniem zarządzania talentami (ZT) w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem wszystkich jego procesów, umiejscowienia w strukturze i powiązania ze strategią oraz aspektu praktycznego tworzenia programów talentowych. W ramach zajęć studenci dokonają także diagnozy własnych talentów i sporządzą plan ich rozwoju. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Pocztowski A. (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Kraków 2016; Tabor J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka, Poltext, Warszawa 2013 Literatura uzupełniająca: Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo UE Kraków, 2012; Daniecki W., Talenty w firmie, czyli jak rekrutować i motywować najlepszych, PWN, Warszawa 2015; Davis T. (red) Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Warszawa 2010 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 60.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne: 0.00% studia przypadków: 20.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 20.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)
| Okres: | 2024-10-01 - 2025-02-14 |
PN WT ŚR CZ PT SO KON
KON
KON
N KON
KON
|
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 14 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Hanna Rachoń, Joanna Tabor-Błażewicz, Małgorzata Twardzik | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Program zajęć obejmuje omówienie poszczególnych procesów zarządzania talentami, w tym pozyskiwania, rozwoju, motywowania i ewaluacji talentów. Omówione zostaną powiązania ZT ze strategią i kulturą firmy, role organizacyjne w tym procesie oraz kwestie komunikacji i promocji ZT. Nakreślone zostaną nowe trendy i zastosowanie narzędzi IT w obszarze ZT oraz jego zależność od koniunktury gospodarczej. Studenci zapoznają się z praktyczną stroną tworzenia programów talentowych w organizacji przygotowując w grupach program dla przykładowej organizacji. Zdiagnozują także własne talenty oraz stworzą plan działań dotyczący ich rozwoju. |
|
| Pełny opis: |
Celem zajęć jest gruntowne zapoznanie słuchaczy z zagadnieniem zarządzania talentami (ZT) w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem wszystkich jego procesów, umiejscowienia w strukturze i powiązania ze strategią oraz aspektu praktycznego tworzenia programów talentowych. W ramach zajęć studenci dokonają także diagnozy własnych talentów i sporządzą plan ich rozwoju. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Pocztowski A. (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Kraków 2016; Tabor J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka, Poltext, Warszawa 2013 Literatura uzupełniająca: Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo UE Kraków, 2012; Daniecki W., Talenty w firmie, czyli jak rekrutować i motywować najlepszych, PWN, Warszawa 2015; Davis T. (red) Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Warszawa 2010 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 60.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne: 0.00% studia przypadków: 20.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 20.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2024-02-24 - 2024-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO KON
|
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 14 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Joanna Tabor-Błażewicz | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Program zajęć obejmuje omówienie poszczególnych procesów zarządzania talentami, w tym pozyskiwania, rozwoju, motywowania i ewaluacji talentów. Omówione zostaną powiązania ZT ze strategią i kulturą firmy, role organizacyjne w tym procesie oraz kwestie komunikacji i promocji ZT. Nakreślone zostaną nowe trendy i zastosowanie narzędzi IT w obszarze ZT oraz jego zależność od koniunktury gospodarczej. Studenci zapoznają się z praktyczną stroną tworzenia programów talentowych w organizacji przygotowując w grupach program dla przykładowej organizacji. Zdiagnozują także własne talenty oraz stworzą plan działań dotyczący ich rozwoju. |
|
| Pełny opis: |
Celem zajęć jest gruntowne zapoznanie słuchaczy z zagadnieniem zarządzania talentami (ZT) w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem wszystkich jego procesów, umiejscowienia w strukturze i powiązania ze strategią oraz aspektu praktycznego tworzenia programów talentowych. W ramach zajęć studenci dokonają także diagnozy własnych talentów i sporządzą plan ich rozwoju. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Pocztowski A. (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Kraków 2016; Tabor J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka, Poltext, Warszawa 2013 Literatura uzupełniająca: Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo UE Kraków, 2012; Daniecki W., Talenty w firmie, czyli jak rekrutować i motywować najlepszych, PWN, Warszawa 2015; Davis T. (red) Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Warszawa 2010 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 60.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne: 0.00% studia przypadków: 20.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 20.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2023-10-01 - 2024-02-23 |
PN WT ŚR CZ PT SO KON
KON
KON
|
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 14 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Joanna Tabor-Błażewicz, Monika Zajkowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Konwersatorium - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Program zajęć obejmuje omówienie poszczególnych procesów zarządzania talentami, w tym pozyskiwania, rozwoju, motywowania i ewaluacji talentów. Omówione zostaną powiązania ZT ze strategią i kulturą firmy, role organizacyjne w tym procesie oraz kwestie komunikacji i promocji ZT. Nakreślone zostaną nowe trendy i zastosowanie narzędzi IT w obszarze ZT oraz jego zależność od koniunktury gospodarczej. Studenci zapoznają się z praktyczną stroną tworzenia programów talentowych w organizacji przygotowując w grupach program dla przykładowej organizacji. Zdiagnozują także własne talenty oraz stworzą plan działań dotyczący ich rozwoju. |
|
| Pełny opis: |
Celem zajęć jest gruntowne zapoznanie słuchaczy z zagadnieniem zarządzania talentami (ZT) w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem wszystkich jego procesów, umiejscowienia w strukturze i powiązania ze strategią oraz aspektu praktycznego tworzenia programów talentowych. W ramach zajęć studenci dokonają także diagnozy własnych talentów i sporządzą plan ich rozwoju. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Pocztowski A. (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Kraków 2016; Tabor J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka, Poltext, Warszawa 2013 Literatura uzupełniająca: Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo UE Kraków, 2012; Daniecki W., Talenty w firmie, czyli jak rekrutować i motywować najlepszych, PWN, Warszawa 2015; Davis T. (red) Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Warszawa 2010 |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin tradycyjny-pisemny: 60.00% egzamin testowy: 0.00% egzamin ustny: 0.00% kolokwium: 0.00% referaty/eseje: 0.00% inne: 0.00% studia przypadków: 20.00% prezentacje indywidualne lub grupowe: 20.00% |
|
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
