Drukuj sylabusZachowania organizacyjne
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 120670-D |
| Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
| Nazwa przedmiotu: | Zachowania organizacyjne |
| Jednostka: | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
| Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe na programie SLLD-ZAR |
| Punkty ECTS i inne: |
3.00 (zmienne w czasie)
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza: 1. Student posiada świadomość istnienia wielości i złożoności czynników wpływających na zachowania jednostek, grup i całych organizacji. 2. Zna nowe i klasyczne koncepcje i pojęcia teoretyczne przydatne do wyjaśniania zachowań ludzi w organizacjach. 3. Zna metody i techniki rozwiązywania problemów organizacyjnych. Umiejętności: 1. Potrafi swobodnie posługiwać się kategoriami związanymi z nauką o zachowaniach w organizacji. 2. Potrafi analizować problemy wynikające z praktyki gospodarczej. 3. Potrafi zastosować podstawowe metody i techniki dla rozwiązania problemów organizacyjnych. 4. Umie wyjaśnić istotę podstawowych zachowań członków organizacji. Kompetencje społeczne: 1. Widzi i rozumie potrzebę zmian w organizacji, prowadzących do wzrostu konkurencyjności i innowacyjności. 2. Dostrzega i docenia rolę istniejącego zróżnicowania zachowań, wzorów postępowania, wartości i postaw członków organizacji. 3. Jest przygotowany do uczestnictwa w dyskusji; ma świadomość konieczności aktywnego działania na rzecz zmian zarówno wewnątrz jak i w otoczeniu organizacji. 4. Jest zdolny do samodzielnego uczenia się i prezentowania swojej wiedzy. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)
| Okres: | 2025-02-15 - 2025-09-30 |
 
PN WT WYK
ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Grażyna Aniszewska-Banaś | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Zachowania organizacyjne - istota i rodzaje. Rola wiedzy z zakresu ekonomii, socjologii i psychologii w rozumieniu i interpretacji zachowań ludzi. Pojęcie racjonalności działania. Podstawy rozumienia zachowań: temperament i inteligencja, procesy postrzegania. Wartości. Motywacja. Rola płci i jej wpływ na sprawowanie władzy i podejmowanie decyzji we współczesnych organizacjach. Grupy społeczne i komunikowanie. Kultura organizacyjna i jej wpływ na wprowadzanie i przebieg procesów zmian. Rola etyki w zachowaniach organizacyjnych. |
|
| Pełny opis: |
Dostarczenie studentom podstawowych pojęć i kategorii, służących lepszemu rozumieniu zachowań człowieka w organizacji. 1.Zapoznanie studentów z głównymi koncepcjami teoretycznymi, przydatnym i do analizy zjawisk zachodzących we współczesnych organizacjach 2.Wykształcenie umiejętność stosowania zdobytej wiedzy do zwiększenia własnych umiejętności interpersonalnych, diagnozowania zachowań organizacyjnych indywidualnych i zbiorowych, zwiększania zdolności przewidywania zmiany zachowań w zmieniających się warunkach i wpływania na zachowania własne i innych. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. S.P.Robbins, T. Judge, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2012; Literatura uzupełniająca: 1.K.Jasiecki. Kapitalizm po Polsku. Między modernizacją a peryferiami Unii Europejskiej. Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa 2013 2. Kultura i gospodarka. J.Kochanowicz, M.Marody red. Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2010 3. Wybrane numery Studiów Socjologicznych |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 60.00% referaty/eseje: 25.00% inne: 15.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (w trakcie)
| Okres: | 2024-10-01 - 2025-02-14 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Agnieszka Wojtczuk-Turek | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Zachowania organizacyjne - istota i rodzaje. Rola wiedzy z zakresu ekonomii, socjologii i psychologii w rozumieniu i interpretacji zachowań ludzi. Pojęcie racjonalności działania. Podstawy rozumienia zachowań: temperament i inteligencja, procesy postrzegania. Wartości. Motywacja. Rola płci i jej wpływ na sprawowanie władzy i podejmowanie decyzji we współczesnych organizacjach. Grupy społeczne i komunikowanie. Kultura organizacyjna i jej wpływ na wprowadzanie i przebieg procesów zmian. Rola etyki w zachowaniach organizacyjnych. |
|
| Pełny opis: |
Dostarczenie studentom podstawowych pojęć i kategorii, służących lepszemu rozumieniu zachowań człowieka w organizacji. 1.Zapoznanie studentów z głównymi koncepcjami teoretycznymi, przydatnym i do analizy zjawisk zachodzących we współczesnych organizacjach 2.Wykształcenie umiejętność stosowania zdobytej wiedzy do zwiększenia własnych umiejętności interpersonalnych, diagnozowania zachowań organizacyjnych indywidualnych i zbiorowych, zwiększania zdolności przewidywania zmiany zachowań w zmieniających się warunkach i wpływania na zachowania własne i innych. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. S.P.Robbins, T. Judge, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2012; Literatura uzupełniająca: 1.K.Jasiecki. Kapitalizm po Polsku. Między modernizacją a peryferiami Unii Europejskiej. Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa 2013 2. Kultura i gospodarka. J.Kochanowicz, M.Marody red. Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2010 3. Wybrane numery Studiów Socjologicznych |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 60.00% referaty/eseje: 25.00% inne: 15.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2024-02-24 - 2024-09-30 |
PN WT WYK
ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | Grażyna Aniszewska-Banaś | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Zachowania organizacyjne - istota i rodzaje. Rola wiedzy z zakresu ekonomii, socjologii i psychologii w rozumieniu i interpretacji zachowań ludzi. Pojęcie racjonalności działania. Podstawy rozumienia zachowań: temperament i inteligencja, procesy postrzegania. Wartości. Motywacja. Rola płci i jej wpływ na sprawowanie władzy i podejmowanie decyzji we współczesnych organizacjach. Grupy społeczne i komunikowanie. Kultura organizacyjna i jej wpływ na wprowadzanie i przebieg procesów zmian. Rola etyki w zachowaniach organizacyjnych. |
|
| Pełny opis: |
Dostarczenie studentom podstawowych pojęć i kategorii, służących lepszemu rozumieniu zachowań człowieka w organizacji. 1.Zapoznanie studentów z głównymi koncepcjami teoretycznymi, przydatnym i do analizy zjawisk zachodzących we współczesnych organizacjach 2.Wykształcenie umiejętność stosowania zdobytej wiedzy do zwiększenia własnych umiejętności interpersonalnych, diagnozowania zachowań organizacyjnych indywidualnych i zbiorowych, zwiększania zdolności przewidywania zmiany zachowań w zmieniających się warunkach i wpływania na zachowania własne i innych. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. S.P.Robbins, T. Judge, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2012; Literatura uzupełniająca: 1.K.Jasiecki. Kapitalizm po Polsku. Między modernizacją a peryferiami Unii Europejskiej. Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa 2013 2. Kultura i gospodarka. J.Kochanowicz, M.Marody red. Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2010 3. Wybrane numery Studiów Socjologicznych |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 60.00% referaty/eseje: 25.00% inne: 15.00% |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
| Okres: | 2023-10-01 - 2024-02-23 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena
Wykład - Ocena |
|
| Skrócony opis: |
Zachowania organizacyjne - istota i rodzaje. Rola wiedzy z zakresu ekonomii, socjologii i psychologii w rozumieniu i interpretacji zachowań ludzi. Pojęcie racjonalności działania. Podstawy rozumienia zachowań: temperament i inteligencja, procesy postrzegania. Wartości. Motywacja. Rola płci i jej wpływ na sprawowanie władzy i podejmowanie decyzji we współczesnych organizacjach. Grupy społeczne i komunikowanie. Kultura organizacyjna i jej wpływ na wprowadzanie i przebieg procesów zmian. Rola etyki w zachowaniach organizacyjnych. |
|
| Pełny opis: |
Dostarczenie studentom podstawowych pojęć i kategorii, służących lepszemu rozumieniu zachowań człowieka w organizacji. 1.Zapoznanie studentów z głównymi koncepcjami teoretycznymi, przydatnym i do analizy zjawisk zachodzących we współczesnych organizacjach 2.Wykształcenie umiejętność stosowania zdobytej wiedzy do zwiększenia własnych umiejętności interpersonalnych, diagnozowania zachowań organizacyjnych indywidualnych i zbiorowych, zwiększania zdolności przewidywania zmiany zachowań w zmieniających się warunkach i wpływania na zachowania własne i innych. |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. S.P.Robbins, T. Judge, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2012; Literatura uzupełniająca: 1.K.Jasiecki. Kapitalizm po Polsku. Między modernizacją a peryferiami Unii Europejskiej. Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa 2013 2. Kultura i gospodarka. J.Kochanowicz, M.Marody red. Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2010 3. Wybrane numery Studiów Socjologicznych |
|
| Uwagi: |
Kryteria oceniania: egzamin testowy: 60.00% referaty/eseje: 25.00% inne: 15.00% |
|
Właścicielem praw autorskich jest Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
