Nauka o przedsiębiorstwie

Społeczny i historyczny kontekst wykształcenia się przedsiębiorstwa jako podstawowej organizacji gospodarczej. Interdyscyplinarność - warunek identyfikacji oraz elementy typologii współczesnych przedsiębiorstw. Cele przedsiębiorstwa, główne grupy interesów z nim związanych. Cykl życia przedsiębiorstwa - zewnętrzne i wewnętrzne (zasobowe) uwarunkowania jego pozycji konkurencyjnej. System zarządzania przedsiębiorstwem - architektura, elementy, warunki spójności i skuteczności .

A. Cel podstawowy (poznawczy) - zdobycie wiedzy dotyczącej teoretycznych podstaw i zasad funkcjonowania organizacji gospodarczej, pozwalającej w szczególności zrozumieć:

1. Historyczny i społeczny charakter procesu wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa.

2. Przeobrażenia dzisiejszych przedsiębiorstw jako aktywnych uczestników permanentnych zmian.

3. Możliwość i ograniczenia kształtowania rozwoju przedsiębiorstw wynikające z współczesnych koncepcji zarządzania.

B. Cele dodatkowe (aplikacyjne) - dopełnienie wiedzy o podstawach wyodrębnienia, ewolucji i kształtowania rozwoju przedsiębiorstwa elementami praktycznymi, obejmującymi m.in.:

1. Formy prawno-organizacyjne przedsiębiorstw - zasady i tryb powoływania do życia, podobieństwa i różnice.

2. Kształtowanie cyklu życia organizacji

3. Ważniejsze zasady i narzędzia działania w ramach wybranych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.

Literatura podstawowa:

1. Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Wolters Kluwer, Warszawa 2013; 2. Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, red. I. Lichniak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009;

3. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz.S. Sudoł, Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2011;

4. Przedsiębiorstwo. Drogi do sukcesu rynkowego, red. J. Żurek< Wydawnictwo PWE, Warszawa 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Wojtysiak-Kotlarski, Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje i praktyka biznesu, OW SGH, Warszawa 2011;

2. Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. J. Lichtarski, H. Jagoda, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010;

3. A. Noga, Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009;

4. K. Krzakiewicz, S. Cyfert, Nauka o organizacji, Wydawnistwo UE w Poznaniu, Poznań 2009;

5. Przedsiębiorstwo - wartość, zarządzanie, red. C. Suszyński, PWE, Warszawa 2007; 6. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (KNoP SGH).

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 100.00%

Społeczny i historyczny kontekst wykształcenia się przedsiębiorstwa jako podstawowej organizacji gospodarczej. Interdyscyplinarność - warunek identyfikacji oraz elementy typologii współczesnych przedsiębiorstw. Cele przedsiębiorstwa, główne grupy interesów z nim związanych. Cykl życia przedsiębiorstwa - zewnętrzne i wewnętrzne (zasobowe) uwarunkowania jego pozycji konkurencyjnej. System zarządzania przedsiębiorstwem - architektura, elementy, warunki spójności i skuteczności .

A. Cel podstawowy (poznawczy) - zdobycie wiedzy dotyczącej teoretycznych podstaw i zasad funkcjonowania organizacji gospodarczej, pozwalającej w szczególności zrozumieć:

1. Historyczny i społeczny charakter procesu wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa.

2. Przeobrażenia dzisiejszych przedsiębiorstw jako aktywnych uczestników permanentnych zmian.

3. Możliwość i ograniczenia kształtowania rozwoju przedsiębiorstw wynikające z współczesnych koncepcji zarządzania.

B. Cele dodatkowe (aplikacyjne) - dopełnienie wiedzy o podstawach wyodrębnienia, ewolucji i kształtowania rozwoju przedsiębiorstwa elementami praktycznymi, obejmującymi m.in.:

1. Formy prawno-organizacyjne przedsiębiorstw - zasady i tryb powoływania do życia, podobieństwa i różnice.

2. Kształtowanie cyklu życia organizacji

3. Ważniejsze zasady i narzędzia działania w ramach wybranych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.

Literatura podstawowa:

1. Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Wolters Kluwer, Warszawa 2013; 2. Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, red. I. Lichniak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009;

3. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz.S. Sudoł, Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2011;

4. Przedsiębiorstwo. Drogi do sukcesu rynkowego, red. J. Żurek< Wydawnictwo PWE, Warszawa 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Wojtysiak-Kotlarski, Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje i praktyka biznesu, OW SGH, Warszawa 2011;

2. Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. J. Lichtarski, H. Jagoda, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010;

3. A. Noga, Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009;

4. K. Krzakiewicz, S. Cyfert, Nauka o organizacji, Wydawnistwo UE w Poznaniu, Poznań 2009;

5. Przedsiębiorstwo - wartość, zarządzanie, red. C. Suszyński, PWE, Warszawa 2007; 6. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (KNoP SGH).

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 100.00%

Społeczny i historyczny kontekst wykształcenia się przedsiębiorstwa jako podstawowej organizacji gospodarczej. Interdyscyplinarność - warunek identyfikacji oraz elementy typologii współczesnych przedsiębiorstw. Cele przedsiębiorstwa, główne grupy interesów z nim związanych. Cykl życia przedsiębiorstwa - zewnętrzne i wewnętrzne (zasobowe) uwarunkowania jego pozycji konkurencyjnej. System zarządzania przedsiębiorstwem - architektura, elementy, warunki spójności i skuteczności .

A. Cel podstawowy (poznawczy) - zdobycie wiedzy dotyczącej teoretycznych podstaw i zasad funkcjonowania organizacji gospodarczej, pozwalającej w szczególności zrozumieć:

1. Historyczny i społeczny charakter procesu wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa.

2. Przeobrażenia dzisiejszych przedsiębiorstw jako aktywnych uczestników permanentnych zmian.

3. Możliwość i ograniczenia kształtowania rozwoju przedsiębiorstw wynikające z współczesnych koncepcji zarządzania.

B. Cele dodatkowe (aplikacyjne) - dopełnienie wiedzy o podstawach wyodrębnienia, ewolucji i kształtowania rozwoju przedsiębiorstwa elementami praktycznymi, obejmującymi m.in.:

1. Formy prawno-organizacyjne przedsiębiorstw - zasady i tryb powoływania do życia, podobieństwa i różnice.

2. Kształtowanie cyklu życia organizacji

3. Ważniejsze zasady i narzędzia działania w ramach wybranych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.

Literatura podstawowa:

1. Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Wolters Kluwer, Warszawa 2013; 2. Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, red. I. Lichniak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009;

3. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz.S. Sudoł, Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2011;

4. Przedsiębiorstwo. Drogi do sukcesu rynkowego, red. J. Żurek< Wydawnictwo PWE, Warszawa 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Wojtysiak-Kotlarski, Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje i praktyka biznesu, OW SGH, Warszawa 2011;

2. Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. J. Lichtarski, H. Jagoda, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010;

3. A. Noga, Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009;

4. K. Krzakiewicz, S. Cyfert, Nauka o organizacji, Wydawnistwo UE w Poznaniu, Poznań 2009;

5. Przedsiębiorstwo - wartość, zarządzanie, red. C. Suszyński, PWE, Warszawa 2007; 6. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (KNoP SGH).

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 100.00%

Społeczny i historyczny kontekst wykształcenia się przedsiębiorstwa jako podstawowej organizacji gospodarczej. Interdyscyplinarność - warunek identyfikacji oraz elementy typologii współczesnych przedsiębiorstw. Cele przedsiębiorstwa, główne grupy interesów z nim związanych. Cykl życia przedsiębiorstwa - zewnętrzne i wewnętrzne (zasobowe) uwarunkowania jego pozycji konkurencyjnej. System zarządzania przedsiębiorstwem - architektura, elementy, warunki spójności i skuteczności .

A. Cel podstawowy (poznawczy) - zdobycie wiedzy dotyczącej teoretycznych podstaw i zasad funkcjonowania organizacji gospodarczej, pozwalającej w szczególności zrozumieć:

1. Historyczny i społeczny charakter procesu wykształcenia się i ewolucji przedsiębiorstwa.

2. Przeobrażenia dzisiejszych przedsiębiorstw jako aktywnych uczestników permanentnych zmian.

3. Możliwość i ograniczenia kształtowania rozwoju przedsiębiorstw wynikające z współczesnych koncepcji zarządzania.

B. Cele dodatkowe (aplikacyjne) - dopełnienie wiedzy o podstawach wyodrębnienia, ewolucji i kształtowania rozwoju przedsiębiorstwa elementami praktycznymi, obejmującymi m.in.:

1. Formy prawno-organizacyjne przedsiębiorstw - zasady i tryb powoływania do życia, podobieństwa i różnice.

2. Kształtowanie cyklu życia organizacji

3. Ważniejsze zasady i narzędzia działania w ramach wybranych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.

Literatura podstawowa:

1. Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, red. A. Adamik, Wolters Kluwer, Warszawa 2013; 2. Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, red. I. Lichniak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009;

3. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz.S. Sudoł, Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka zarządzania, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2011;

4. Przedsiębiorstwo. Drogi do sukcesu rynkowego, red. J. Żurek< Wydawnictwo PWE, Warszawa 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Wojtysiak-Kotlarski, Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje i praktyka biznesu, OW SGH, Warszawa 2011;

2. Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. J. Lichtarski, H. Jagoda, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010;

3. A. Noga, Teorie przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2009;

4. K. Krzakiewicz, S. Cyfert, Nauka o organizacji, Wydawnistwo UE w Poznaniu, Poznań 2009;

5. Przedsiębiorstwo - wartość, zarządzanie, red. C. Suszyński, PWE, Warszawa 2007; 6. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie (KNoP SGH).

Kryteria oceniania:

egzamin tradycyjny-pisemny: 100.00%