|
Różnorodność w kontekście kulturowym i społecznym - zagadnienia wstępne. Pojęcia: tożsamość (i różne wymiary tożsamości), kultura, różnorodność kulturowa, różnorodność społeczna, różnorodność biologiczna, wielokulturowość, integracja, adaptacja, asymilacja, dyskryminacja.
Różnorodność religijna. Cywilizacje i religie świata. Historyczne uwarunkowania cywilizacji (Mezopotamia, cywilizacje doliny Indusu i doliny Nilu). Typologia współczesna. Hinduizm, buddyzm, judaizm, chrześcijaństwo, islam, shintoizm - podobieństwa i różnice głównych religii świata.
Różnorodność narodowa, etniczna, kulturowa. Grupy mniejszościowe w Polsce. Prawa mniejszości. Przeciwdziałanie dyskryminacji członków mniejszości.
Współczesne migracje na świecie. Uwarunkowania migracji. Trendy migracyjne w Amerykach, Azji, Afryce i Europie. Trendy migracyjne w Polsce.
Imigracja zarobkowa i przymusowa do Polski. Cudzoziemcy na rynku pracy w Polsce. Prawa i obowiązki cudzoziemców.
Różnorodność pod względem płci, wieku, orientacji seksualnej, sprawności fizycznej. Grupy chronione w Polsce.
Konflikty związane z różnorodnością: konflikt kulturowy, konflikt wartości, konflikty społeczne.
Zarządzanie różnorodnością w teorii zarządzania.
Etyka w zarządzaniu. Korzyści i wyzwania dla organizacji w zakresie zarządzania różnorodnością.
Strategie zarządzania różnorodnością.
Dobre praktyki w zarządzaniu różnorodnością.
Wielopokoleniowość w organizacji. Zarządzanie wiekiem.
Dyskryminacja w miejscu pracy. Sposoby przeciwdziałania dyskryminacji.
Prawo antydyskryminacyjne (regulacje unijne).
Prawo antydyskryminacyjne (regulacje krajowe).
|
